답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 프리랜서냐, 근로기준법 근로자냐 이 문제도 중요하지만 계속근로기간 1년 이상이나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이냐도 중요한 문제입니다. 계속근로기간 1년 이상 여부 판단 시 단 1일이라도 모자라면 인정이 되지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.10개월동안 150일 정도는 고용보험의 피보험단위기간 요건을 충족하는지 의문입니다.180일이상의 피보험단위기간 요건을 충족해야 실업급여수급이 가능하기 때문입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.의사선생님 말은 과거 어깨 건은 사고에 의한 것이 아니라는 것으로 보아 산재는 아닌 것 같습니다.최근의 사고는 퇴근 재해에 해당할 수 있으니 관할 근로복지공단에 산재 청구를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 업무상 재해에 대한 병원비 청구는 사실 산재보험을 통해 받았어야 하는 돈 입니다. 산재보험에 미승인에 행정소송 등으로 불복절차를 제기할 수도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4.4이 마지막 근무일이고 4.5이 퇴사일(사직일)인 것 같습니다.4.5에도 근로관계가 유지되야 하는데 4.5이 퇴사일이 되어버려 연차유급휴가가 발생하지 않는 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고예고수당은 어려울 것 같습니다. 해고예고수당은 3개월이상 계속근로를 해야 하는데 3주 근무로는 안됩니다. 상시 5인 이상이면 부당해고구제신청제기가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.부당한 전보나 전직, 인사발령에 대해선 관할 노동위원회에 부당전보 등 구제신청을 제기할 수 있습니다.전보 등의 정당성 판단에 대해선 업무상 필요성,생활상 불이익,헙의절차 준수 여부 등이 고려되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.3년 소멸시효가 적용됩니다. 10년치 다 청구할 수는 없습니다.연차유급휴가수당청구권발생일부터 3년이내에서는 연차유급휴가수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021.04.07.에 입사를 하셨다면 회계연도 기준이 더 유리합니다.따라서 회계연도 기준으로 정산을 하여 근로자 퇴직시에 잔여휴가에 대한 수당으로 지급하면 됩니다.월단위 최대11개+입사연도 비례휴가 입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기간제법은 2년 사용기간제한이고, 2년초과시에는 무기근로자로 전환해야 합니다.2년 마치고 퇴사를 하셨다면 다음에 재채용하지 않아도 법적으료 문제 없습니다.