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헬스장 트레이너 근로자 여부에대해 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자성 인정에 유리한 요소가 많습니다. 기본급, 출퇴근 시각, 지각 제재, 청소, 회의, 보고서 등입니다. 근기법상 근로자성 판단을 자세히 꼭 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.26
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알바도 실업급여가 가능한가요???
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<일하는동안 튀김냄새가 심해서 머리가 너무 아파서>이 내용으로 보아서는 자발적 퇴사라고 해석될 가능성이 높아 실업급여 수급 사유로는 보이지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.26
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교대근무자인데 주 40시간기준을 맞춰야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주주야야비휴로 순환되는게 교대제인데, 월요일이 비번 또는 휴무라고 근무를 시키면 주주야야비주(월요일)로 교대제 체계 자체가 흐뜨려 집니다. 애초에 그럼 6일단위 교대제를 하지 말았어야죠.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.26
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단순 상호명 변경 시 취업규칙 변경 신고 여부?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다. 1.상호명은 취업규칙 법정 기재사항은 아닙니다. 다만 상호명 변경 시 취업규칙 변경신고에 대해서는 사업장 관할 고용노동청에 문의해보시기 바랍니다.2.근로자에게 유리한 변경 시에도 신고해야합니다.근로기준법 제93조(취업규칙의 작성ㆍ신고) 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다3.취업규칙 신고를 한 관할 고용노동청에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.26
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지문 인식, 출퇴근 장부가 없는 회사..어떻게 인증가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수기 기록과 이를 뒷받침하는 교통카드 사용기록 등을 증거로 활용할 수 있으며, 사내 서버로 출퇴근 기록용 메일을 자기 자신에게 보내는 것도 방법이 될 것 입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.03.26
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퇴직 후 연차 수당 지급 관련 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 작년 근로의 대가로 확정적으로 받는 것이므로 올해 1.1.에 받은 휴가도 2.28.에 퇴사하여 잔여휴가가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다.회계연도는 퇴사 시점에 입사일 기준이 더 유리 하면 입사일 기준으로 정산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.26
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주52시간 초과 근무가 불가피하다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업(장)은 주12시간 제한이 적용되지 않습니다. 법정 근로시간과 연장근로시간의 제한 규정은 5인 이상 사업(장)부터 적용이 됩니다.상시 근로자 수 5인 이상 기업이더라도 출장 근로에 대해서는 다음과 같이 근로시간을 정할 수 있을 것입니다.근로기준법 제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다. ② 제1항 단서에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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이런경우 임금체불로 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주3일 기준이 아니라 1주 소정근로시간 15시간 기준이 맞습니다.주휴수당 미지급 시 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기 등이 가능합니다. 근로계약서나 일한 증거 등을 증거자료로 준비해두시면 도움이 될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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연차대체제도 폐지로, 연차수당을 지급 받을 때, 5인 이상 사업장 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.영어,수학 학원이 경영상의 일체를 이루는 한 기업으로 볼 수 있는지 여부를 판단해야 합니다. 또한 위 두 학원이 본사에 소속된 하부기관에 불과하고 본사에서 인사노무 및 경영권 등의 전권을 행사한다면 본사 기준으로 상시 근로자 수를 판단할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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연차발생및 사용대체계약 합당하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<동ㆍ하절기에 일율적인 방학을 년11일하고> : 방학기간이 원래 소정근무일로 계약이 된 것인지, 아니면 애초부터 근로제공이 없는 날로 계약이 된 것이지 등을 확인해야 합니다. 연차대체를 유효하게 하여도 잔여 휴가가 있다면 미사용수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.24
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