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답변 내역

퇴사처리 지연 후 퇴사처리일 상이
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자분은 4월18일까지 근무를 하셨음에도 상실일이 7월1일로 신고된 것으로 보입니다. 즉, 5월과 6월은 근무를 하지 않으셨는데 근무한 것으로 보험상실신고가 된 것으로 보입니다. 공단에 직접 전화나 방문하셔서 수정신고에 대해 문의해보시기 바랍니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.11
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개인사업자 근태 급여등 혼자 관리하려는데 방법좀 알려주실수?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간관리 ,4대보험관리, 급여명세서 를 해야하는데 한번에 관리 할수 있는 프로그램이 있을까요?-》공인노무사회의 급여관리 프로그램이 있습니다. "아이페이"라고 합니다. 공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.11
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인사노무 직종으로 입사하려면 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사노무업무를 하시게 되면 기본적으로 노동법 관련 이슈들을 많이 접하시게 될 것입니다. 따라서 노동법령에 대한 기본적인 이해 능력과 지식수준을 갖추어야 할것입니다. 또한 인사노무업무는 의외로꼼꼼함이 많이 요구되는 업무라고 생각합니다. 차분하고 꼼꼼하게 업무를 수행할 수 있는 스킬도 필요할 것입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.11
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채용공고 內 수습기간 명시 관련.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'수습기간 3개월'이라는 문구를 명시화하고 있는데,이 수습기간이 계약직으로 운영되는 것 또한 명시를 해야하는 것인지 궁금합니다.->단순한 수습기간 3개월과 근로계약기간 3개월은 다른 것입니다. 수습기간 3개월이라는 것은 근로계약기간3개월을 의미하지 않습니다.따라서 채용공고 시 근로계약기간3개월은사실대로 명시해야 할 것입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 근로계약
21.09.11
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창업을 했는데 이사들과의 관계
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇다면 사내이사들은 대표와 동업관계인지, 정직원관계인지 어떤관계가 되는 것인지 알려주시면 감사하겠습니다.->일단 고정적으로 급여를 받지 않고 사업의 수익을 분배하여 지급한다면 동업관계로 볼 여지가 있으나 그렇다고 근로기준법의 근로자성을 부정할 수 있는것은아닙니다. 보다 자세한 검토가 필요한 사안입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.11
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사업장 분리로 5인 미만 주장이 합법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본사와 물류센터를 하나의 사업또는사업장으로 보아근로기준법 적용을 위한 상시 근로자 수 계산시 한 사업 또는 사업장으로 볼 것인지 여부는 두 곳이 경영상의 일체를 이루는 단일기업으로 볼 수 있는가 여부를 판단해보아야 합니다.따라서 제반사정에 대한 자세한 검토 없이 하나의 사업이라고 단정짓기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.11
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중간퇴사 연차 발생이 궁급합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1)2019.10.01. ~ 2020.09.30. 17개2)2020.10.01. ~ 2021.9.30. 17개가 맞습니디. 2021.10.01.에 위 2)휴가가 발생합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.11
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백신휴가는 며칠동안 사용할수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신 맞고 아플때 휴가는 며칠까지 받을수 있나요?백신휴가에 대해서는 법에서 사업주에게 강제하고 있는 사항이 없는 것으로 압니다.따라서 회사 자체적으로 무급휴가처리 또는 연차유급휴가 처리나 기타 유급휴가처리등을 결정하여 시행하고 있는 상황입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.11
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출장비 지급 규정 변경 불이익해당여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출장비용이 적어지는 방향으로 출장비 규정이 변경되는 경우,불이익 변경에 해당하는지요?출장비가 줄어든다면 원칙적으로 불이익 변경에 해당 될 것입니다. 불이익 변경시에는 근기법에 규정된 근로자집단의 동의절차를 거쳐야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.11
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법인회사 등기이사로 등재되어있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여에 대해서는 일단 고용보험 가입 여부를 확인해보시기 바랍니다.회사의 대표이사 요구에 의해서 등재 월급 받는 이사이면 근로기준법의 근로자성 판단을 해보아야합니다.근기법의 연장근로수당은 근로기준법의 근로자에 ㅎ해당되어야 받을 수 있습니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.10
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