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답변 내역

퇴직금 지급(확인서서명등) 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확인서를 써야 제가 급여 및 퇴직금을 정산받을 수 있는 것인가요?->임금지급과 퇴직금 지급요건으로 확인서 작성을 규정하는 법은 없습니다.일반적으로 퇴사 근로자에게 급여와퇴직금 지급 시 확인서를 받고 있지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.10
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아르바이트 퇴직금 기준: 계속근로?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공백기간이 있어도 당사자간 진정한 의사,계약체결 동기,경위 등의 사정들을 고려하여 종합적으로 판단하여 계속근로기간으로 인정될 수 있습니다.따라서 단순히 공백기간이 있었다는 사실만 가지고 계속근로여부를 판단하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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아르바이트 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간 1년 이상이면 받을 수 있습니니다,계속근로기간 1년에 대하여 30일분이상의 평균임금을 받을 수 있으며 퇴직후 14일이내에 사용자가 지급하도록되어 있습니다.미지급시 사업장관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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월급여 163만원이고 법에 문제되는게 있는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 미달인지 충족인지 판단은 세전 금액으로 하셔야 합니다.즉, 4대보험보험료나 근로소득세등 세금을 공제하기 전의 임금을 기준으로 최저임금 준수여부를 판단해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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주휴수당을지급하지않는데어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 수와 상관없이 4주간 평균 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 1주간의 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.주휴수당 요건에 해당함에도 주휴수당을 받지 못하는 경우는 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.공인노무사 나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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수습기간 중 해고 시 사유를 어떻게 증명하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자와 기간제 근로계약으로 3개월 기간제 근로계약 체결도 가능할 것으로 생각됩니다.원칙적으로 기간제근로계약의 근로계약기간이 만료되면 해당 기간제근로자와 사용자 사이의 근로관계는 자동종료됩니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.08.09
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퇴사시 남은 연차 계산은 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월부터 새로운 연차가 생기는게 맞습니다.5월부터 8월까지 사용가능기간에 비례하여 연차 계산을 하지는 않습니다.퇴사 시 미사용휴가에 대해 수당으로 보상 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.09
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연차수당에 관련 문의건 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 이외에 각종 수당 중 통상임금에 포함되는 수당이 있다면 해당 수당도 포함하여연차수당을 산정해야 합니다.기본급만이 통상임금은 아니므로, 통상임금에 해당하는 다른 수당도 포함해서 연차수당을 산정해야 할 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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결혼휴가를 연차에서 빼란건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서 내용 중 약정휴가 부분에 문제가 있는 것으로 보입니다.근로자와 개별 근로계약으로 연차대체를 하는 것은 불가능합니다. 반드시 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차대체 합의를 해야 합니다. 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.09
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주 7일근무를 했는데 이 경우 휴일보장 위반이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4인 이하 사업에서 주휴일에 근로를 했으면 주휴일 유급분 100%와 휴일근로수당 100%를 받을 수 있습니다.근로기준법에서는 주휴일 규정 위반에 대하여 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 규정하고 있습니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.09
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