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답변 내역

수습기간 미지급분에대한 소급 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 수습기간 중 10% 급여를 감액한다는 규정이 있는지 확인해보셔야 합니다.수습기간중에 급여를 감액하는 경우는 흔히 있는 일입니다.하지만 근로계약에 감액한다는 내용이 없고 사용자가 일방적으로 감액한 것이면 임금체불에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.03
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어린이집 퇴사 시 연차 부여하는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3/1에 입사하여 다음해의 2/28까지 근로한 후에 퇴사하는 경우 고용노동부의 입장에 따르면 연차가 최대26개까지 발생합니다.어린이집이라고 따로 연차요건을 규정하지 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
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병가로도 권고사직이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 사안이 개인적 질병으로 인해 근로자 본인이 그만두는 것이면 자발적 사직입니다. 권고사직이 아닙니다. 실업급여를 받기 위해서 사실과 다르게 상실사유를 신고하면 부정수급입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
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정기휴가 미사용 후 퇴사 시 수당청구가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사하는 경우 미사용 잔여휴가에 대하여 보상을 받을 수 있습니다.현재 고용노동부의 입장에 따르면 딱 만1년근로하시고 퇴사하셔도 연차가 최대 26개까지 발생할수있으며, 잔여휴가에 대해서 수당으로 보상 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
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여름휴가를 연차로 가라고 하는데 괜찮은건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 여름휴가일에 집단적으로 사용하기 위해서는 연차대체 서면합의가 필요합니다.연차휴가는 근로자가 원하는 날에 사용하는게 원칙입니다.사용자가 여름휴가일에 연차를 사용토록 강제하려면 근로자대표와 서면합의를 체결해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
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무급휴일 유급휴일에 대해서 궁금한점이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일요일은 유급휴일이고, 토요일은 무급휴일 이지만,토요일도 휴일이기 때문에 토요일 근로도 휴일 근로이므로 토요일 근로가 8시간을 초과하는 경우 그 시간에 대하여는 2배 지급이 맞습니다.공인노무사 나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
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휴일근로수당 / 연장근로수당에대한 궁금점입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로수당은 휴일근로수당만 적용이 됩니다.연장근로수당이 함께 적용되는 것이 아닙니다,다만 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 50%가 아닌 100%를 휴일근로가산을 해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.03
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1개월 근로시 연차발생 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7.31까지 근로관계가 인정된다면 1개월간의 소정근로일을 개근한 것이므로 7월 연차1개가 발생한다고 사료됩니다.하지만 7.30 마지막 근로 후 퇴사하여 퇴사일이 7.31이면 7월 연차1개가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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52시간을 넘게 근무했는데요 회사에서 일한 시간을 일방적으로 승인해주지 않고있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 초과근로가 법위반은 맞지만, 해당 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.근로자가 근로한 시간에 대해 임금을 지급하지 않으면 사용자는 형사처벌을 받을 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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개인병원은 대체공휴일에 못쉬나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업에는 관공서 공휴일 및 대체휴일 의 유급휴일화가 적용되지 않으므로 대체공휴일이 휴일이 아닙니다. 근로일입니다. 따라서 5인 미만 사업의 근로자는 대체공휴일에 출근하여 근로를 제공해야 하는 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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