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답변 내역

수당을 못받고있는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 3년 이내에 사업장 관할 고용노동청에 진정 또는 고소제기 등을 통해서권리구제 받으실 수 있습니다. 민사소송도 가능합니다.임금체불은 형사처벌이 규정된 범죄행위입니다. 사용자는 임금 전액을 정기일에 반드시 지급해야합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.01
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회사 재직중 대학교 문제 관련해서 질문이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.졸업한건 맞으니 그냥 다니면 되는건가요?네, 질문자님이 해당 학교를 졸업한 것이 사실이고 이력서등에 질문자님이 졸업한 학교를 사실대로 기재하셨으면 문제가 없을 것이라고 생각이 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.01
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연장수당 지급에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장수당 지급부분에 대해 설명드리면,연장수당 지급대상인 연징근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 하므로 11시 이후에 출근하여 해당일의 실제 근로시간이 연장근로시간에 해당되지 않는 경우에는 연장근로수당이 지급되지 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.01
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계약직 계약종료로 되면 실업급여받을수잇나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약 기간 만료로 인하여 근로자가 퇴직하는 경우는 원칙적으로 실업급여 수급대상이 맞습니다.(다른 요건 충족 필요)다만 회사가 재계약을 원함에도 근로자가 재계약을 원하지 않아 퇴직하는 경우는 자발적 퇴직으로 보아 실업급여 수급이 어렵습니다.보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시는 것이 필요합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.08.01
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이직의 경우 연차가 만근 후 1개씩 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 직원은 최대 11일까지 연차휴가가 발생합니다. 여름휴가 및 대체공휴일에 연차대체 서면합의가 되어 있는 것 같습니다. 근로자대표와의 연차대체 서면합의가 있는지 확인해보시고, 그 서면합의의 내용을 확인해보셔야 합니다. 또한,2021년 기준으로 상시 근로자 수 30인 이상 사업장의 경우에는 관공서 공휴일 및 대체공휴일을 연차로 대체하는 것이 불가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.01
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근로기준법에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지각은 결근이 아닙니다. 즉, 지각과 결근은 다른 것입니다.근로자가 지각으로 정상 출근시간보다 늦게 근로를 제공하는 경우에 특별한 사정이 없다면당연히 회사는 근로자의 근로제공을 수령해야 할 것입니다. 그러나 회사가 일정시간을 지정한 뒤 그 시간 이후에는 출근할 경우는근로제공수령을 거부하겠다고 하는 것은 사용자의 귀책사유에 의한 휴업수당 지급사유가 될 것이라 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.01
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매년 연봉계약할 경우도 연차바 발생하고 증가를 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 만료됨과 동시에 근로계약을 갱신하는 경우 계속근로로 인정이 됩니다.따라서 사용자는 근로자에게 연차유급휴가를 최초 입사일 시점을 기준으로 산정 및 부여해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.31
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권고사직 절차가 궁금합니다??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 회사측에서 사직을 권고하면 근로자가 그에 동의하여퇴직하는 것으로 근로계약의 합의해지로 볼 수 있습니.권고사직의 절차에 대해선 법에 규정된 바가 없습니다.해고가 아니므로 임금외에 지급해야하는 수당은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.31
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카페 매니저로 월급제 근무 중 갑작스런 단축운영
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 변경이 되었으면 근로계약서를 다시 쓰셔야 합니다.처음에 근로계약 내용이 월급 200만원에, 근무시간 8시간(휴게1시간), 평일5일 근무라면 이를 지켜야 합니다. 사용자가 일방적으로 중요한 근로계약의 내용을 변경할 수는 없습니다. 상시 근로자 5인 이상 사업 또는 사업장의 경우에는 사용자가 일방적으로 근무시간을 단축하였으면 근로기준법의 휴업수당을 받으실 수 있습니다.공인노무사 나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.31
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퇴사시에 남은 연차 정산에 대해 알고싶어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남은 기간에 상관없이 16개를 받을 수 있습니다.사용가능일수를 고려하여 16개를 비례계산하여 받는 것은 아닙니다. 근로기준법에는 잔여휴가에 대하여 사용가능일수로 비례계산 해야한다는 규정은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.31
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