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답변 내역

법정공휴일 대체휴일에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장이면 광복절 대체휴일에 근로하는 경우 유급휴일분 100%에 근로분 150%(8시간 이내)를 추가로 받는게 맞습니다.다만 최저임금의 150%가 아닌 통상임금의 150%입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.31
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보조교샤도 월차의무 인가요!???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트 보조교사가 근로기준법의 근로자이며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 상시 근로자 수 5인 이상 사업 또는 사업장에 근로하는 경우에는 연차유급휴가를 받을 수 있습니다.월차란 용어는 현재 사용하지 않습니다. 다만 1년 미만 근로자 또는 1년간 80%미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 휴가를 부여하는 근로기준법 제60조 제2항의 연차유급휴가가 있습니다.근로기준법의 연차유급휴가 대상이 맞다면 당사자간에 약정 내용에 관계없이 연차유급휴가가 적용되어야 합니다.위반 시 사용자는 형사처벌을 받게 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.31
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노동청에신고해도돼는사안인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여름휴가비 관련 회사 내부규정 또는 지급관행을 검토하셔야 합니다.관련 회사 내부규정 또는 지급관행 검토 결과 사용자가 질문자님에게 여름휴가비를 지급할 의무가 인정됨에도여름휴가비를 지급하지 않는 경우에는 고용노동청에 신고가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.31
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5월입사했으면 그다음해 1월이되면 몇개의 연차가 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.<입사일 기준>5.1에 입사다음해 1.1에 발생연차 : 8일(매월 개근 시)계속근로기간 1년 미만 근로자 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생하여사안의 경우에는 연차유급휴가 8일이 발생합니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.31
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52시간 초과근무 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 초과근로는 법위반이 맞습니다.하지만 주52시간 초과 근로분에 대하여는임금을 받아야합니다. 사용자는 주52시간 초과 근로분에 대하여도 임금을 지급할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.31
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부당전보 및 너무잦은 전보로인한 피해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) 제3,4,6항③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) 제1항① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.사용자가 정당한 이유 없이 전직을 반복하면 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있으며, 법원에 소송 제기도 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.07.30
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시간외근무는 보상휴가로 대체가능 한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 근로자대표와의 서면합의 없이는 보상휴가제 실시가 불가능합니다.근로자대표와의 서면합의의 존재 여부나 그 내용을 확인하셔야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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퇴사시 남은 연차 돈으로 환급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시에는 의무로 반드시 환급되는게 맞나요?네 퇴사시에도 사용자는 의무적으로 잔여휴가에 대해 수당으로 보상해야합니다.다만 근기법 제61조에 의한 연차사용촉진조치의 경우는 예외적으로 사용자의 보상의무가 면제됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
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1년계약지 병가휴직 퇴직금지급문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴직기간은 원칙적으로 계속근로기간에 포함이 됩니다.다만 개인적인 사유에 의한 휴직기간은 취업규칙이나 단체협약에 퇴직금 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 있으면 동 기간을 제외할 수 있습니다.사안의 출근길교통사고가 업무상재해가 아닌 개인적인 사유에 의한 교통사고이고,회사의 취업규칙이나 단체협약에 개인적인 사유에 의한 휴직기간은 퇴직금 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 있다면 사안의 휴직기간을 계속근로기간에서 제외할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
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1년 계약직인 경우 계약기간이 이게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021.07.29 - 2022.07.28(1년간)1년 맞습니다.1년 계약기간의 마지막날은 7월 28일이므로 7월29일은 근로관계가 존속하지 않는 날입니다.따라서 7월29일은 근로하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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