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답변 내역

카페 주휴수당 미지급에 대해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 미지급 신고와 횡령죄는 별개입니다. 횡령죄 문제가 있어도 주휴수당 미지급 신고를 못하게 되는 것은 아닙니다.증거자료로 근무일지가 꼭 필요한 게 아닙니다. 근무일지 외에 다른 자료들이 있으면 제출하시면 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금체불
21.07.22
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근로기준법 95조가 정확히 뭔지 궁금해요 ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.근로기준법 제95조의 경우는 위와 같습니다. 하지만 사직통보를 한달 전에 하지 않았다는 이유로 임금을 감액할 수 없습니다. 임금은 전액 지급되어야 하며, 사직통보를 한달전에 하지 않았다는것은 정당한 감액사유가 아닙니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.22
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1년미만 신입사원이고 포괄임금제 연차수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 제2항② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.근로기준법 제60조 제2항을 보시면 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주도록 규정하고 있습니다.근로기준법 제60조 제2항 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금입니다.(근로기준법 제110조 제1호)단, 5인 이상 사업 또는 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 함.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.21
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무단퇴사 하면 제가 받는 불이익이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.언제 질문자님이 사업주에게 사직을 통보한 것인지는 잘 모르겠으나,근로자가 무단퇴사 시 무단결근으로 처리가 될 수 있습니다. 무단결근의 경우 평균임금 산정에 불이익이 있습니다.또한, 사업주가 민사상 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 하지만 일반적으로 근로자의 무단퇴사를 이유로 민사상 손해배상 청구를 하기쉽지 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.07.21
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급여가 적어지는 경우에 어떻게 해야 하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근본적 해결을 위해서는 연봉인상이 되어야겠습니다.연봉인상이되지 않아도 4대보험료의 근로자부담분은 근로자에게지급되는 임금으로 보기 때문에 임금이 삭감되었다고 보기는 어렵습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.21
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식대지원 안하는 회사 ? 다른방법은 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대 지급에 대하여는 법에서 규정된 바가 없습니다.식대 지원으로 10만원을 의무적으로 주어야 한다는 법규정은 없습니다. 따라서 사용자가 식대를 주지 않는다하여 신고할 수 있는 것은 아닙니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.21
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한달에 하나씩 연차가 생기는게 법적으로 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만인 분들에게는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가(최대 11일)가 부여됩니다.1년 이상 근무하시고 1년간 80%이상 출근한 경우에는 15일 이상의 연차유급휴가를 받게 됩니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.21
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정규직에서 계약직으로 재입사할시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 재계약을 거부하는 경우가 아니라면, 근로계약기간만료 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있습니다.정규직에서 퇴사하였을 때 실업급여를 받지 않고 계약직으로 재입사한 경우에는 원칙적으로 계약기간만료 시 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.(다른 요건 충족)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.21
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광복절, 개천절 등 특별휴무 연차없을때 월급차감 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일 연차로 대체하는 건 회사 재량이 아닙니다."근로자대표"와 서면으로 "합의"를 해야 합니다. 따라서 근로자 대표가 "거부"할 수도 있습니다.그리고 올해부터 30인 이상 민간기업은 관공서 공휴일이 유급휴일입니다. 따라서 관공서 공휴일을 연차일로 대체하는 것은 불가능합니다. 근로자대표와 서면합의가 있는지 여부 및 그 내용, 그리고 30인 이상 기업인지 등을 먼저 확인 해보시기 바랍니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.21
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근로계약 체결 관련 질문드려요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 근로계약을 체결할 때 즉, 근로자를 채용할 때 바로 작성해야 합니다. 7월 30일에 근로계약서를 작성하여도 근로계약서에 첫 근무일이 8월 9일로 기재가 되어 있다면 문제가 없을 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.07.21
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