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6/30일에 입사했을때 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.급여대장이나 임금명세서는 보통 각 월별로 작성을 합니다. 통장에 입금할 때는 같이 지급할 것이나,임금대장이나 임금명세서에는 6,7월 각각 기재가 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.28
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퇴사시 월급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 일할계산법은 법에 규정되어 있지 않습니다.일반적으로 7월 31일이 퇴사일이면 7월 30일까지를 재직기간으로 보고 [월급×(30일/31일)]의 방식으로 계산을 합니다.한달치 받기위해선 사직일이 8월1일이 되는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.28
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알바도 원천징수 3.3% 떼나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.3.3%는 사업소득세입니다. 따라서 일용근로자로서 고용보험을 납부하는 경우 근로소득세(납부 기준에 해당 시)를 납부하면 되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.28
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근로계약서 작성후 한달이내 퇴사
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직서 작성은 의무는 아니나, 사용자의 입장에서는 근로자가 추후에 부당해고구제신청 등 법적 문제를 제기하는 경우들이 있기에 근로자로부터 사직서를 받아 두려는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.28
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지각한 근로자 질문 입니다. (지각조퇴 공제 및 연장수당)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연장근로는 실 근로시간을 기준으로 판단하기 때문에, 18시 이후에 근로가 행하여졌더라도 1일 8시간 이내 근로를 한 것이면 연장근로에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.28
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계약직 중도퇴사 연차와 퇴직금 문제있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2020년 11월 23일을 입사일로 보고 계산하면 입사일부터 1년간 최대 11개, 2021년 11월 23일 최대 15개가 발생 가능합니다.위의 15개의 연차휴가는 2021년 11월23일 이전의 1년간 근로에 대한 대가로 발생한 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.28
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질문합니다. 퇴직을 권고할때 받아들이지 않으면 되는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 권고사직에 동의하지 않았다는 증거(카톡,문자,이메일 등)를 확보해두시면 도움이 됩니다.근로자는 계속 근로하고 싶다는 의사표시를 하시고, 사용자가 언제부터 나오지 말라고 하면 근로자는 그 이후부터 사업장에 출근하지 않는 것입니다. 준비를 하셔서 지방노동위윈회에 구제신청을 하시구요.
고용·노동 / 구조조정
22.07.28
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주52시간 지켜져야 하는거 아닌가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제59,63조의 연장근로시간 제한 규정의 적용 제외 업종 및 근로자를 제외하고는 주52시간 한도는 반드시 지켜야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.27
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퇴직 시 미사용 연차를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 5월 4일에 받은 연차유급휴가는 2021년 근로에 대한 대가입니다.따라서 2022년도 80%를 충족하지 못하였어도 퇴사 시 잔여휴가에 대해서는 미사용 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.27
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근로계약서에 사직서 제출 시 사직일 지정의 대한 권한
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사에서 지정하는 날짜라는 것은 추상적인 규정 같습니다. 이유는 근로계약서상의 사직 효력 발생시기 규정은 민법보다 불리할 수 없기 때문입니다. 최소한 민법 규정이 적용된다고 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.27
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