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근로기준법위반에 대해서 대처 방법을 알고 싶어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 보상휴가제는 근로자대표와의 서면합의로 실시할 수 있습니다.사용자가 임의로 실시할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.20
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평일결근후 주말특근시 주휴수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우 받을 수 있습니다.토요일과 화요일을 서로 바꿔서 근무한 것이고 나머지는 개근했다면 주휴수당을 부여해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.20
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1년동안 재직하고 퇴사하면 퇴직금은 누구한테 받아야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 요청 하지 않아도 계속근로기간이 1년 이상이 되는 등 퇴직금 요건을 충족한 근로자에게는 사용자가 의무적으로 퇴직금을 지급해야 합니다.사용자가 법을 위반하여 부지급 시 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.20
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미사용 연차 수당에 대해 조언 부탁드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 단시간 근로자의 경우 시간단위로 연차를 부여합니다.매월 수당으로 일부 지급했으면 퇴사 시 정산대상이 아닙니다.수당으로 받은 연차(시간)를 제외하고 보유연차에서 사용연차(대체 포함)를 제외한 나머지 연차에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.20
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기본급 없는 계약직 문제없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.출퇴근이 없어도 근로기준법의 근로자로 해석될 수 있습니다.해당 영업직이 근로기준법 근로자라면 최저임금 지켜야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.20
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급여 오지급 건 돌려받을수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.부당이득 소송과 관련된 사항은 변호사님에게 문의해보시기 바랍니다.근로자가 아무런 법적 근거 없이 급여를 받았다면 부당이득으로 보아 반환 청구가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
22.07.20
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퇴사를 하려고합니다 사직서 제출 후에 관하여 질문있습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.7월 말까지 근무한 것이면, 7월 말까지의 급여를 받을 수 있습니다.2.연차대체가 적법한 경우 연차를 사용한 것으로 봅니다.3.임의로 안나가면 무단결근, 손해배상 청구 등의 문제가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.20
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주휴수당이 5일 근무하면 받는게 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 반드시 월요일부터 금요일까지 근무해야 받을 수 있는 것이 아닙니다. 월,수,금요일이든 화,목요일이든 일주일 간의 소정근로일을 개근하면 받을 수 있습니다.다만, 1주 소정근로시간시 15시간 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.20
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수습기간은 퇴직금산정에서 제외되는건가요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습(시용)기간에서 본 근로계약으로 넘어갈 때 공백기간이 없었더라면 계속근로로서 수습(시용)기간도 퇴직금 계속근로기간에 포함이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.20
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근무지에서 휴가시 대체자를 직접 구하고 휴가를 가야한다고 합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자는 연차유급휴가를 자유로이 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자는 사업 운영에 막대한 지장이 있을 시 시기변경권을 행사할 수 있습니다.연차는 정당한 근로자의 권리행사이며, 대체 근로자를구할 의무는 사용자에게 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.20
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