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어린이집 연차관련 질문합니다!!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022.3.2~2023.2.28로 근무기간이 1년이 안되기때문에 발생하지 않는다고 하는데 맞는 말인가요??네, 이 말이 맞는 말입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.20
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주 52시간 적용 대상 회사란?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.저녁 7시까지 연장근로로 근로계약에서 합의하였지만 실제 밤 9시에 퇴근한다면 실제 근로시간 기준으로 연장근로수당이 산정 지급되어야 합니다. 주52시간제 적용기준은 상시 근로자 수 5인 이상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.20
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년마다 연봉 인상은 회사 선택사항인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연봉 인상의무가 법에 규정되어 있는 것은 아닙니다.따라서 사용자에게 매년 인상의무가 있다고 할 수는 없습니다.다만, 회사 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에서 근로자의 임금을 매년 인상하는 것을 의무로 정한 경우에는 사용자에게 매년 임금 인상 의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.20
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출퇴근지문 누락에 의한 임금차감?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.출퇴근 지문기는 근태를 관리하기 위해서 설치해놓는 것입니다.위 기계를 통해 기록된 시간을 기준으로 근태관리, 급여산정을 할 수 있습니다.다만, 출퇴근 지문기의 경우 고장이 날 수도 있고 제대로 기록이 되지 않는 경우도 있어서 모든 기준을 출퇴근 지문기에 두고 여기에 찍히지 않았다는 이유로 무조건적으로 급여를 차감하면 문제가 있다고 생각합니다. 실제 출근해서 일 했는데 돈을 못 받는 다면 억울한 일입니다.근로자가 실제 근로를 했다면 입증자료를 준비하시어 사용자에게 청구하고 거부 시 관할 고용노동청에 진정제기를 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.20
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어린이집 근무 1년 이상 근무 했는데 계약 연장 안할 경우 연차 15개가 안들어올 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 가능한 얘기입니다.22년 2월7일 입사자의 경우 23년 2월7일까지 근로관계가 유지되어야 15개가 발생가능합니다. 딱 1년(23년2월6일)만 근무하고 퇴사 시 15개는 발생치 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.19
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휴직 반려에 대한 문서 요청했는데 상사가 거부할 경우 어떡하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 거부할 수도 있지만, 근로자분이 사실대로 설명드리고, 실업급여 신청관련하여 필요하다고 요정하면 발급을 해줄 것입니다.사용자가 정당한 이유없이 작성을 거부하면 관할 고용센터에 도움을 요청해보십시오.
고용·노동 / 근로계약
22.07.19
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5인 미만 사업장인데 수습 기간중 퇴사 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습기간이어도 비자발적 퇴사라면 실업급여 가능합니다.다만 비자발적 해고의 경우라도 근로자 귀책사유의 중한 정도에 따라서는 실업급여가 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.19
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소정근로일 근무 안해도 주휴수당 받을수있나용?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약을 변경하여 소정근로일이 바뀐 것인지, 아니면 근로자 필요에 의해 일시적으로 토요일에 근무를 못 하게 된 것인지 판단해보아야 합니다. 전자는 토요일에 쉬어도 주휴수당 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.19
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계약서에 쓰여져 있는 시간과 급여
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.금액이 바뀌지 않습니다.월 평균 개념으로 월급제를 운영하는 것이기 때문에 달력상 실제 (근무)일수 기준이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.19
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퇴직금 지급받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일용직도 계속성이 인정되면 1년 이상 근무 시 퇴직금 받을 수 있습니다.다만 한달 공백이 있으면 다툼의 여지가 있습니다. 계속성이 부정될 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.19
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