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근무 휴게시간이 궁금합니다....
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 합니다.따라서 11시~19시, 13시~21시가 근로시간이고 8시간 근로라면 1시간을 더 추가하여 퇴근시각이 20시, 22시로 바뀌어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.06
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유급휴직을 유급휴가로써 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.장기등 이식에 관한 법률 제32조 제2항 ② 근로자인 장기등기증자가 장기등을 기증하기 위한 신체검사 또는 적출 등에 필요한 입원기간에 대하여는 공무원인 근로자의 소속 기관의 장은 그 기간을 병가로 처리하고, 공무원 외의 근로자의 사용자는 그 기간을 유급휴가로 처리하여야 한다.-유급휴가로 처리하는 것이 맞다고 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.06
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병가시에 이런 퇴직금 계산이 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인적인 병가로서, 무급병가 3개월이면 부담금 산정시 임금총액과 산정 기간에서 제외할 수 있습니다. 부담금이 낮아지는 것을 방지하기 위함입니다.부담금이 제대로 납부 된 것인지 확인해보십시오.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.05
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6개월간 주30시간 근무 알바 연차 수당이 나올까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차유급휴가 제도가 적용됩니다.따라서 6개월간 전부 개근하고 퇴사하는 경우 최대 5개의 연차유급휴가가 발생합니다.발생 연차에서 사용 연차를 제외하시어, 퇴사 시 미사용 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.05
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월단위 근로계약 퇴사 거부관련 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.민법은 기간의 정함이 없는 경우와 기간의 정함이 있는 경우 두 가지를 나누어 사직의 효력발생시기를 정하고 있습니다.계약서에 담당자 허가없이 퇴사가 불가능하다는 조항은 강제근로의 위험이 있어 무효인 조항으로 생각합니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.민법 제661조(부득이한 사유와 해지권) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.05
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약정휴일(여름휴가기간)에 근무할 경우 연장근무로 봐야할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법은 '휴일'과 '휴가'를 구분하고 있습니다.근로자들의 연차휴가근로수당에 대하여는 근로기준법 제56조의 소정의 가산임금(수당)이 포함될 수 없다고 보아야 할 것이다.(대법원 1990.12.26.선고 90다카12493판결의 입장)따라서, 유급 하기휴가일을 휴일로 보기는 어려울 것입니다. 휴일이 아니므로 휴일근로수당은 적용되지 않습니다.다만, 해당 하기 휴가일의 근로가 주 40시간을 초과하는 근로라면 연장근로수당의 대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.05
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퇴직서 제출 전 퇴직일 변경 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 08월 05일까지로 퇴사일을 변경하기 위해서는 사용자의 동의가 필요합니다.회사가 거부하면 허용되지 않습니다.08월 05일까지 근무가 가능하다면 15개 연차를 받을 수 있으며, 퇴사 시 미사용 연차유급휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.05
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퇴사후 월급 처리기한에 대하여.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직한 직원에게는 정기 지급일이 적용되지 않습니다.퇴직한 직원은 퇴직일부터 14일 이내에 금품을 청산해야 한다는 규정이 적용이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.04
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프리랜서 종료후 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.프리랜서의 경우 실업급여 대상이 아님이 원칙입니다.일단 고용보험 가입 여부를 확인해보십시오.
고용·노동 / 근로계약
22.07.04
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이런경우도실업급여 받을수있는지요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금체불이 이직일 1년 이전 2개월 이상 있었던 경우 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급 대상이 됩니다.다만, 2개월 이상임금체불여부를 판단하는 기준은 복잡하니 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.04
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