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답변 내역

연차(월차) 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 44시간이 맞습니다. 2년차에는 월 단위 휴가가 발생하지 않습니다. 전년도의 근로의 대가로 15개의 연차유급휴가가 발생합니다.소정근로시간 변경 시 연차 처리 시간을 어떻게 할 것인지는 명확한 해석이 없는 것으로 압니다만, 15개부터는 변경된 시간에 맞게 1일 8시간으로 처리하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.16
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회사 이전 과 함께 사직을 권유 받았습니다/ 실업급여
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직서와 권고사직서는 구분이 됩니다.회사에서 상실신고를 할 때 사직으로 처리한 것 같습니다.고용센터 등에 정정 요청을 하셔야 합니다. 권고사직이라구요.
고용·노동 / 구조조정
22.06.16
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내근은 초과근로신청할수 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.한달 6시간의 고정 연장 수당을 책정한 것 같습니다.고정 연장 수당이라면 월 6시간 초과분에 대해서는 추가임금(가산수당 포함)을 지급해야 할 것입니다.다만, 계약 검토 결과 포괄임금제이면 추가임금 청구는 어려울 수 있으나, 일단 고정 연장근로수당으로 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.16
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직무 변경을 하고 싶은데 방법을 알려주세요.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.업무배치에는 사용자에게 상당한 재량권이 있습니다.하지만, 회사는 근로자의 건강과 안전을 배려해야 할 의무가 있습니다.산재의 위험성도 있구요.따라서 의사의 권고 내용을 진단서 등에 기재하여 회사측에 다시 제출하며 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.16
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2년 정도 근무한 곳에서 이직하고 나왔는데 퇴직금을 안줍니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 받을 수 있습니다.2년 가까이 근무를 하였는데도 퇴직금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.16
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주 20시간 후 주 40시간 근무 연차
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간 40시간 미만 근로자의 연차유급휴가 산정 방법은 다음과 같습니다.제60조의 연차휴가일수 × [대상근로자의 1주 평균 소정근로시간 / 법정 근로시간(40)] × 8시간
고용·노동 / 임금·급여
22.06.16
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4대보험 질문드립니다 꼭 답변해주세요 노무사님!!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 경우 건강보험 가입요건에 해당하면 당연히 가입을 해야 합니다.미가입 시 국민건강보험법 제119조에 따라 500만원 이하의 과태료를 납부할 수 있습니다.이미 엄마 이름으로 건강보험에 가입되어 있는 경우, 자세한 처리는 관할 건강보험공단에 문의해보십시오.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.16
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권고사직시 위로금은 의무인가요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직/해고 여부를 판단해야 합니다.권고사직은 해고가 아닙니다. 따라서 해고예고수당 대상이 아닙니다.해고인 경우는 해고예고수당을 지급해야 합니다.해고예고 제도는 30일 전에 해고를 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 하는 제도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.16
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부당해고가 맞나요? 어떻게 처리해야하나요? 화가납니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.부당해고인지 아닌지는 정당한 이유가 있는지 여부를 검토해보아야 합니다.사회통념상 고용관계를 유지할 수 없는 정도의 귀책사유가 근로자에게 있어야 정당한 해고라 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.06.16
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출근 하루만에 해고 당했습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.하루의 근무라도 사용자와 근로자의 근로관계는 성립한 것입니다.따라서 해고 시 정당한 이유가 필요합니다.노동위원회나 법원에 부당해고구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.16
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