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부당해고 성립 가능성 어떻게 보시나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.정규직에게는 계약만료 퇴사가 성립할 수 없습니다. 부당한 해고로 보입니다.6월 7일자 사직서 수리인데 왜 6월 5일까지만 일할계산하는지는 의문입니다. 임금체불에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.12
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퇴사처리 안해주는데 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 하며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.상실신고는 퇴사 후에 회사가 반드시 해야 합니다. 사용자가 계속 상실신고를 하지 않으면 관할 4대보험 공단에 연락하셔야 합니다.5월 급여를 돌려줬다면, 퇴사처리는 4월로 되어야 하는 것이 맞다고 생각합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.12
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연차계산 이렇게 해도 맞는건가요???
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일 기준에서 회계연도 기준으로 변경된 것인지 분명히 확인해보십시오. 최소 입사일 기준 이상은 지급되어야 합니다..퇴사 시 미사용수당 지급할 때 잔여휴가를 근무가능일수에 비례계산하지는 않습니다.연차수당의 소멸시효는 3년 이내이니 그 기간 내에 청구하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.12
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근무 조건이 매우 부당하다고 느낄 때 신고하여 개선할 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동청 진정 제기 시에는 당사자 (근로자,사용자) 조사를 하기 때문에 신분이 드러나게 되는 것이 보통입니다.임금에 문제 있는지는 금액,구성항목 등을 구체적으로 확인해봐야지 알 것 같습니다. 근로계약서 5번은 분명히 문제가 있습니다. 근로기준법 제20조 위반입니다. 근로계약서에 임금 사항이나 기타 사항에 문제 있을 시 사용자에게 수정을 요구하시고, 응하지 않을 경우 고용노동청에 진정을 제기하십시오.
고용·노동 / 근로계약
22.06.12
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6개월 기간제 퇴직후 실업급여 수급문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기간제 근무 계약만료로퇴직해야되는데다시 실업급여 받을수 있는지요?기간제 만료 사유는 실업급여 수급이 원칙적으로 가능하나,피보험단위기간 요건 180일을 충족하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.12
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근로계약서작성을 차일피일미루고있어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 이면 상당히 오랜 시간동안 근로계약서를 작성하지 않은 것입니다.사업주에게 작성 요청을 해보시고 그래도 작성을 하지 않으면 관할 고용노동청에 진정제기 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.12
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주휴수당에 대해 질문입니다....
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 20.5시간을 근무하기로하였고 3주간 개근하여 일을 했다면 주휴수당은 총 3일치가 발생합니다.(20.5/40)×8시간으로 계산하면 1일치 주휴시간이 계산되며 여기에 9,160원을 곱하면 1일치 주휴수당이 산정이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.12
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퇴사 후 미사용 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 이상 직원이 받는 연차유급휴가는 전년도의 근로대가로 확정적으로 받는 것입니다.따라서 올해의 근무가능한 일수가 몇일인지 따져 비례계산하는 것은 잘못된 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.12
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휴일근무수당 문의드립니다. 도와주세요!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.원래 일용직으로 채용된게 아니므로 어린이날 유급휴일이 적용이 됩니다.보험신고상으로만 일용직 처리 되었다고 보시면 됩니다. 유급휴일 적용에 있어 일용직으로 확대하지 마십시오.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.12
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법정휴일 중 공휴일이요~ 5인 이사, 미만
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.구분을 하셔야 합니다.법정휴일 중 주휴일과 근로자의 날은 5인 미만 사업장에도 적용이 되지만법정휴일 중 관공서 공휴일이나 대체공휴일은 5인 이상인 경우 적용입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.12
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