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답변 내역

아르바이트 근로계약기간 중도 퇴사
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간 도중에도 근로자는 사직을 할 수 있습니다. 사용자와 잘 협의하여 근로관계를 종료하면 문제 없을 것입니다. 관련 규정은 민법의 다음의 규정입니다.민법 제661조(부득이한 사유와 해지권) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.
고용·노동 / 근로계약
22.11.29
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알바비를 줄때 3.3% 공제하고 주는게 맞나요.?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일용직도 근로기준법 근로자면 고용보험,산재보험 등 4대보험신고를 해야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.28
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연차는 무조건 다써야되는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가 사용촉진 조치를 한 경우에는 연차를 보통 다 소진하지만, 그것이 아니라면 사용자가 일방적으로 연차사용을 강요할 수는 없습니다. 근로자가 자유로이 연차를 사용함이 원칙이며, 근로자 본인이 사용하지 않았더라도 미사용 휴가에 대해선 미사용 수당으로 보상을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.28
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한달근무 연차 발생 여부 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.마찬가지로 연차를 받기 위해선 1달 1일의 근로관계 존속이 필요합니다.딱 1달만 근무할 경우는 1일의 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.28
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연봉계약서는 1년단위로 매년 체결해야 하는지?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연봉계약기간에 대해서는 법에서 제한하고 있지 않으나, 매년 인상되는 최저임금은 확인하셔야 합니다.임금이 동결되어 근로계약서상 변경된 내용이 없다면 다시 작성하지 않으셔도 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.16
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권고사직인가요? 어떻게 대처해야할까요..?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.작년 12월 말에 입사하셨으면, 12월까지 근무한 것으로 하면 1년을 계속근로한 것으로 보아야 할 것입니다.질의상 두 경우 어떤 경우가 더 유리한지는 획일적으로 설명드리기는 어렵고, 실제 계산을 해봐야 알 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.11.16
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권고사직으로 곧 퇴사해야하는데 아직 작성한게 없습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직도 퇴사의 일종인 것은 맞습니다. 권고사직 퇴사임을 명확히 해두고 싶다면 사용자에게 권고사직서 작성을 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.11.16
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퇴사시 잘못지급된 월급 반환해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 착오로 초과 지급하였다면 사용자가 근로자에게 반환청구를 할 수 있습니다. 사용자에게 퇴직 후 돈을 다 썼다고 사실대로 말씀드려야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.16
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직장 퇴직할때 퇴직금이랑 미사용연차 지급
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.급여와 미사용 연차수당은 근로소득세의 적용을 받습니다만, 퇴직금은 별도의 퇴직소득세를 산출하여 공제합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.16
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제가 11월 1일날 입사를 했는데 20일이 급여일이에요. 그럼 익월 20일날 월급이 지급되는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.11월 20일에 급여를 지급받게 됩니다.한달을 채우지 않았어도 일할계산된 급여를 받게 됩니다.12월20일 지급은 정기지급일 원칙 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.15
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