답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는주말이 소정근로일이면 가산수당이 발생하지 않습니다. 그러나 주말이어도 해당일이 관공서 공휴일(일요일 제외) 및 대체공휴일에 해당하는 경우에는 휴일근로 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.평소의 근무일, 즉 소정근로일이 주말인 경우에는 휴일이나 연장근로가 아니므로 가산수당이 붙지 않습니다.평일 근무자가 소정근로일 이외에 근로하거나 휴일에 근로하는 경우 가산수당이 붙는 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최저임금 미달되는 것 같습니다. 원칙적으로 유급휴가와 주휴일은 다른 개념입니다.주휴수당이 급여에 포함되었는지, 미포함되었는지 여부를 확인하시고, 미포함 시 지급 요청 후 사용자가 거부시 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제인가요? 월급제는 구체적인 주휴일의 수를 따지지 않고 매달 고정적인 금액으로 책정이 됩니다.시급제나 일급제의 경우에는 주휴일을 어떤 요일로 정했는지에 따라서 해당월의 주휴수당 금액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<인사팀에서는 22.03.01.자까지 근무해야 연차가 생성되는 것이라서 지급이 불가능하다고 답변>-->위의 인사팀의 이야기가 맞는 내용입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간 만료와 동시에 근로계약을 갱신한 것이라면 계속근로로 보면 될 것입니다.따라서 2021년 07월 입사일부터 기산하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직서 제출 기한이 법으로 정해져 있는 것은 아닙니다. 다만, 회사 내부에 관련 규정을 두고 있는 경우에는 지켜야 할 것입니다.근로계약서나 취업규칙 등 관련 내부 규정이 있는지 확인해보십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴사일인 4.19.을 기준으로 역산합니다.추가수당과 성과급도 퇴직금 평균임금 산정을 위한 임금에 해당된다면 퇴직금 평균임금 계산 시 포함됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.한달 기준 몇일 이상 일을 못시킨단 기준은 없고 1주 1회 주휴일을 부여해야 합니다.연차유급휴가 사용일은 사용자가 정할 수 없고 근로자가 정할 수 있습니다. 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기변경권을 행사할 수 있구요.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차수당은 기본급으로만 계산하면 됩니다. 그런데 야간근로가 전혀 없음에도 통상임금 축소를 위해 형식적으로 야간근로수당을 포함한 것이면 250만원이 기준이 될 수도 있을 것입니다.