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법적으로 부여되는 연차사용시 출근인정
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차사용일은 결근일로 보지 않습니다. 이유는 법에서 근로자의 권리로서 보장하는 휴가이기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.10
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회사 징계절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고서면통지의무나 해고예고제도, 경영상해고 요건이외에 근로기준법에선 징계절차에 대해선 자세히 규정하고 있지 않습니다.사규에 징계 규정이 있다면 그에 따르시되 관련 규정이 없다면 징계위원회를 거쳐야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
22.11.10
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사직일 기준산정에 대해 궁금해요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날입니다.10일~11일근무를 10일로 마지막 근무일로 보아 11일을 퇴사일로 정할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.10
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주 7일 근무하면 주휴일은 어떻게 하나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.7일을 소정근로일로 하는 것은 위법합니다. 근로기준법에 의거 7일 중에 하루는 주휴일로 정해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.10
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퇴사일자를 연차로 미룰 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차를 받고, 사용자가 적법한 시기변경권행사를 하지 않으면 가능할 것입니다. 다만 회계연도 기준의 연차의 경우 2023년 연차는 2023.1.1.에 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.10
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사장님이 주휴수당 안줌 관련 질문드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 15시간 이상 일했어도 근로기준법의 근로자가 아니라면 주휴수당을 받기 어렵습니다.사안의 경우는 근로기준법의 근로자성을 일단 인정받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.10
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점심시간등은 근무시간이 아닌가요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.점심식사 및 양치시간은 휴게시간으로 볼 여지가 많습니다.강의 사이 10분 휴식시간은 다음 강의준비를 해야 하는 시간이라면 휴게시간으로 보기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.09
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휴가를 쓰는데 자꾸 눈치를 주네요 ㅠ
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가의 사용은 근로자의 자유입니다. 사용자는 근로자의 연차유급휴가 사용에 대해 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.09
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시급제 알바 근무시간 조정을 해도 괜찮은가요???
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 조기퇴근 지시하여 조기퇴근이 이루어져도 주휴수당에 영향은 없습니다.다만, 5인이상 사업장의 경우 사용자의 귀책사유로 조기퇴근을 지시하는 경우 근기법의 휴업수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.09
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2년 구두 계약 후, 1년 근로계약서를 썼습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자는 재계약을 희망함에도 근로자가 재계약을 원하지 않아 근로계약기간 만료로 종료 시 이는 근로자의 자발적인 퇴직으로 볼 수 있어 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.11.09
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