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답변 내역

결근처리도 하고 결근일을 휴무로도 적용하는게 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.결근처리를 하는게 아니라 휴무일 당겨 쓴 것으로 한다면 급여삭감을 하지 못합니다. 둘중 하나만 해야겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.03
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년차휴가는 1년에 총 몇일이 발생합니까?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 최대11개, 1년 이상 전년도 1년 근로에 대해 15개입니다. 15,15,16,16,17,17...25개 한도입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.02
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주중 공휴일과 연차사용 후 주휴수당
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.공휴일 유급휴일 쉰 것이나 연차사용일은 결근이 아니므로 해당 주의 주휴수당 발생에는 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.02
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회사에 2주전 퇴사통지를 하면 문제되나요?!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사와 합의가 되면 그 날짜에 퇴직을 하면 문제 없습니다. 다만, 합의가 안되면 근로계약서나 취업규칙 상의 관련규정에 따라 퇴직을 해야 하며, 그러한 규정이 없다면 민법 규정에 따라 퇴직을 하게 됩니다.2주 후 퇴사에 대해 사용자가 동의해주면 문제가 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.11.02
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10년 근무했는데 퇴직금을 안주는데 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사업장 관할 고용노동청에 방문을 하셔서 진정서를 접수하시면 됩니다.1층 민원상담실 가시면 관련 절차 안내받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
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1년 미만 근로자 연차 휴가 관련 질문
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최대 발생 가능 연차유급휴가는 9개이며, 퇴사 전에 몰아서도 사용 가능합니다. 다만, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.02
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반차시간은 어떻게 설정해야할까요 ?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에서 반차를 규정하진 않습니다. 1일 단위 사용이 원칙입니다만, 고용노동부는 시간단위 분할 사용을 허용하는 것입니다. 따라서, 반차가 몇시간이다라고 법에 규정된 것은 아니니, 회사와 근로자 노사 당사자가 자율적으로 반차시간을 정할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.02
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회사 저녁 식사시간도 근로시간으로 임금적용?제외?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.30분 시간이 저녁 식사를 하는 시간이라면, 식사시간은 원칙적으로 휴게시간으로 보기 때문에 임금 산정에서 제외되는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
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육아휴직기간도 근로기간으로 반영되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 남녀고용평등법 제19조 제4항은 육아휴직 기간을 근속기간에 포함하도록 되어 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.02
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근무 중 다쳤는데 징계를 받는 경우도 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.산업안전보건법에서는 사용자에게 근로자의 안전 및 보건을 위해 지켜야 할 여러 의무를 규정하고 있습니다.화재가 근로자의 귀책사유에 의한 것이면 근로자에 대한 징계도 가능할 수도 있으며, 한편 통상 작업 범위 내의 위험이 현실화 된 것이면 사용자에게 책임을 물을 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
22.11.01
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