답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.휴일과 주휴일은 사실대로 특정 요일을 기재하시고휴일 사전대체(최소24시간 전)가 가능하단 문구를 기재하면 될 것 입니다.2.직책수당이 임금에 해당하면 직책수당의 계산방법을 사실대로 기재하셔야 합니다.3.명절수당이 임금에 해당하는 경우 근로계약서에 기재하셔야 합니다. 1년에 2번 주는 명절수당은 반드시 임금정기일에 함께 지급해야 할 필요는 없으며, 따로 지급일을 정하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법 개정이 있었던 것은 아닙니다. 최근의 대법원 판결이 이슈가 되었고 그 판결의 내용에 따라 고용노동부 행정해석의 입장을 변경한 것입니다.26개를 받으려면 계약기간을 1년이 아니라 1년1일로 정해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 연차유급휴가를 사용기간 내에 다 사용하지 못하면 사용권은 소멸하지만 수당청구권은 그대로 잔존합니다.따라서 사용자가 적법한 연차유급휴가 사용촉진조치를 하지 않았다면, 잔여휴가에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았어도, 원천징수하지 않았어도, 상시 4인 이하 사업장이라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속근로한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 한편, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.오전에 출근 후 1시간 있다가 퇴사의사를 얘기하고 10시에 퇴사출근을 하여 1시간은 근무하였으니 당일 전체를 결근으로 처리할 수는 없습니다. 다만 근무하지 않은 나머지 '시간'은 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.원래는 고용노동부의 입장에 따라 1년 근로를 마치고 퇴사하면 전년도 80%이상 출근 시 15개의 휴가를 부여할 수 있었으나, 고용노동부가 대법원 판결에 따라 행정해석을 변경하여 1년1일이면 15개를부여하지만 1년만 딱 근무하고 퇴사하면 15개가 발생하지 않는다는 입장입니다.2. 2022년2월28일에 퇴사하면 2021년 근로에 대한 휴가는 받지 못합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.세전 금액이 맞습니다질문자님이 2020년 9월1일 입사하여 2021년 8월31일까지 근무를 하고 퇴사 시 연차유급휴가는 최대 11개가 맞습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유급휴일에 8시간 이내 근무한 경우일당제,시급제 : 250%월급제 : 150% (월급제의 경우 유급분 100%는 미리 월급에 포함되어 있다고 봄)근로기준법 제56조제 2항(상시 5인 이상)② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴일대체를 하는 경우 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되고, 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상의 근로가 되므로, 원래의 휴일에 근로하더라도 휴일근로 가산수당의 지급 의무가 없습니다. 대체휴일은 1일만 부여하면 됩니다. 가산률은 고려할 필요 없습니다.특정한 근로일이란 근로의무가 있는 날을 의미하므로 휴무일은 제외되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상태가 많이 안좋으시면 사측에게 사실대로 말씀하십시오. 사실대로 말씀하되 사측에 의사소견서라도 제시를 하여 근거를 갖추어 말하는 것이 상호간 다툼을 예방할 수 있을 것입니다.