답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업 또는 사업장이면 연차유급휴가제도가 적용됩니다.또한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.1년미만 직원에게는 1개월 개근 시 1일의 휴가가 부여됩니다.(최대11일)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로일은 정해져있지 않고, 필요할 때마다 하루전에 불러서 일을 시킵니다.->순수 일용직으로 보입니다순수 일용직은 원칙적으로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서 쓰셨으면근로자 가능성이 높지만,계약형식만으로는 판단하지 않습니다.3.3%공제도 그 사실만으로 근로자성이 바로 부정되지 않습니다.대법원 판례기준에 따라 개별적 구체적 판단을 해보아야합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년미만자 11개 휴가와는 별도로 1년이상 근무시에는 15개의 휴가를 받게 됩니다.단 1년간의 근로를 마친 다음날에 발생하며,1년간80%이상 출근을 해야 합니다.80%미만 출근 시 1개월 개근당 1일이 적용됩니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.원칙적으로 불가능한 얘기는 아닙니다.근로자가 시기를 지정할 수 있는 권한을갖고있으니까요.다만 사측이 적법한 시기변경권 행사시에는 근로자는 그에 따라야합니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상이면 휴업수당이 지급되므로 휴업수당 계산시 평균임금에 주휴수당이 포함되니 해당 직원에게 별도로 지급하지 않아도 될것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.네 근무시간 9시간 맞습니다.2. 둘 다 가능합니다.다만 월급제면 보통 주휴나 기본급은 고정적인 사항이라 굳이 임금명세서에 명시하지않아도 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차를 사용해 나오지 않을 생각인데요 가능할까요?네 사용자가 적법한 시기변경권을 행사하지 않으면 가능합니다.회계연도기준연차는 퇴직 시점에 입사일 기준으로 산정한 휴가가 더 많은 경우 그 차이나는 휴가일수만큼를 수당으로 보상해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.지각비나 출퇴근시간 고정은 근로자성 인정에 유리한 사정이나,보다 더 많은 관련사실들을 알아야 구체적인 근로기준법의 근로자성 판단이 가능합니다.시설 도구 소유여부, 급여체계, 업무대체 가능 여부 등

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직서철회에 대하여는근로자가 임의사직을 한 경우, 근로자가 결정하여 계약을 해지한다는 고지를 하였다고 볼 수 있는 경우에는 사용자에게 사직의 의사표시가 도달한 이상 사용자 동의없이 철회가 불가능합니다.하지만 사용자의 승낙을 요하는 합의해지의 청약인 경우(사직을 청하오니 회사는 승인해주십시오)는 사용자의 승낙의 의사표시가 근로자에게 도달하기 전에는 근로자가 철회할 수 있으나, 이 경우에도 사직철회가 사측에 예상치 못했던 손해를 발생시킨 경우에는 철회할수 없습니다.