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답변 내역

회사에서 퇴사 처리 거부할 경우 출근을 해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직의 의사에 따른 퇴직의 효력발생시기는 사용자와 근로자가 합의한 날짜가 있으면 그 날짜, 합의가 되지 않으면 근로계약서나 취업규칙 단체협약상의 특약 규정에 따른 날짜, 그러한 규정이 없을 때 민법 규정이 적용됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.11.12
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사장이 사대보험을 선택적으로 들 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험은 각 가입대상자의 요건을 규정하고 있습니다. 가입대상자에 해당하면 사업주나 근로자의 선택에 따라 가입여부가 결정되는 것이 아니라, 당연히 4대보험에 가입을 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.12
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퇴직금 산정 관한 내용과행태방식?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.두가지 방식중 하나를선택 했다고 하네요. 어떻게 다른지요?퇴직금의 계산은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금입니다. 이것이 법적 기준입니다.퇴직금이 2가지 법적기준이 있는 것은 아니므로 관련 사규를 검토해보십시오
고용·노동 / 임금·급여
21.11.12
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퇴직시 잔여 연차에 대한 수당
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일기준이면 입사일부터 1년 미만 기간동안 최대11개가 발생하고, 21.3.9.에 전년에 80%이상 출근 시 15개가 새로 발생합니다.사용자가 적법한 근로기준법의 연차유급휴가 사용촉진을 실시한 경우에만 잔여휴가에 대한 보상의무가 면제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.12
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퇴직정산환급금이란 무엇인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직정산환급금은 퇴직으로 근로소득세 환급금이 발생하여 근로자에게 지급해야 하는데 회사에서 뒤늦게 지급한 것일수도 있다고 생각합니다. 정확한 것은 회사측에 문의해보셔야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.12
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1년 미만 입사자 연차수당 지급해도 될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만 직원에게 지급하는 1개월 개근 연차유급휴가는 입사일부터 1년이 사용기간입니다.이는 회계연도나 입사일 기준이나 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.12
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근로기준법에 근거한 휴게시간 부여방법과 근태개선 방법이 궁금합니다?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.▶마찬가지로 적용됩니다. 예를 들어 실 근로시간이 12시간이면 휴게시간은 1시간 30분을 근로시간 도중에 따로 부여를 해야 합니다.개인정리 시간이 근로시간인지는 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다. 구체적 사실관계를 기준으로 검토를 해보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.12
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고용유지지원금관련 알바,일용직 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.▶고용유지지원금은 사업주에게 지급하는 지원금입니다. 따라서, 근로자의 아르바이트,일용직 등 투잡여부에 따라 지원금 수급이 제한되거나 하지 않을 것입니다.다만, 관할 고용센터 지원금 관련 부서에 직접 문의하셔서 처리하는 것이 가장 정확할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.12
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최저시급 기준에 맞는 급여인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.▶근로자의 날은 법정 유급휴일이므로 추가수당 없이 근무하면 안됩니다."기본급+연장근로수당"이 197만원 이상이면 최저임금 이상으로 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.12
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조퇴한 날도 고용보험 이력에 포함되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.▶피보험단위기간은 보수지급기초가 된 날이므로 조퇴 시간이 있는 날도 근로한 시간만큼의 임금인 산정 지급되는 것이므로 조퇴한 날도 피보험단위기간에 포함이 될 것이라 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.12
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