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계약직으로 근무중인데 그간 월차를 5.5일 찾아 썼습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)이며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차유급휴가제도가 의무입니다.근로계약이 만료됨과 동시에 갱신하는 경우는 계속근로로 볼 여지가 많습니다. 따라서 연차유급휴가 산정 기산일은 최초 입사일이 되어야 할 것입니다.5.5개는 너무 적습니다. 1년 미만 직원의 월 개근 휴가는 최대 11개입니다.또한 1년간 80% 이상 출근한 직원의 기본 연차유급휴가는 15개입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.30
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근로계약서의 근로시간에 휴게시간도 포함되어야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다.4시간 근로시간이라면 22:30이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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근로계약서 작성 시 휴게시간 대신 빠른퇴근 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴근 1분전까지 휴게시간을 부여하는 것은 사실상 근로시간 도중에 휴게시간을 부여한 것인지 논란의 소지가 있을 수 있으니 가급적 근로시간 도중에 제대로 휴게시간을 부여해야 합니다.고용노동부는 업무의 시작 전이나 종료후에는 휴게시간을 부여할 수 없다는 입장입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.30
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근로계약서를 직원이 쓰길 거부하면 어떻게해야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제17조에 의거하여 근로계약서 작성은 사용자의 의무사항이므로 직원이 작성을 원하지 않아도 사용자는 근로자에게 근로계약서를 서면교부해야 할 것이며, 직원이 작성을 원하지 않으면 관할 고용노동청의 도움을 받아 보십시오.
고용·노동 / 근로계약
22.12.30
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사직서 작성 후 새로운 사직서 또 써야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 제안한 사직일에 근로자가 동의하여 퇴직하면 법적인 문제는 없습니다.사직서 작성은 의무사항이 아니므로, 구두상 합의하여 사직하시면 문제 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.30
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비노조원도 회사에서 강제로 자르지는 못하는 거죠?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 근로자에 해당이 된다면 근로기준법 제23조의 해고 제한 규정을 적용 받으므로, 비노조원이라도 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.30
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연차수당은 회계연도 기준 12월퇴사시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하여 왔더라도 퇴사시점에 입사일 기준이 근로자에게 더 유리하다면 퇴사 시점에 반드시 입사일 기준으로 미사용 수당 정산을 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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8월 입사 내년 1월 퇴사 시 연차 사용
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법의 연차유급휴가 제도가 적용이 되어야 합니다.연차유급휴가 제도가 적용이 되면 1년 미만 직원의 경우 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 부여되는게 맞으며 질문하신 사안의 경우도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.29
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급여를 2달후에 주는것도 가능한건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금은 매월 1회이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 합니다.다만 부정기적으로 지급하거나 1개월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 따라 산정되는 장려금, 능률수당 또는 상여금은 예외가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.29
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밤10시 이후에 근무 할 경우 추가수당이 붙나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.야간근로수당은 밤10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로에 대해서 통상임금의 50%를 가산하여 지급하는 수당입니다.야간근로수당은 상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)에 적용되는 근로기준법의 법정수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.28
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