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답변 내역

면접때 이야기한 급여랑 실수령이 다른데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적인 판단기준은 아무래도 근로계약서이기 때문에 근로계약서에 서명하시기 전에 명확히 확인을 하셨어야 합니다. 근로자분도 근로계약서에 자유의사에 따라 서명을 하셨기 때문입니다. 부서장도 면접시에 명백히 금액을 밝히기 보다는 실수령으로 275정도 받을 꺼다라고 말하였기때문에 근로계약서 작성전 보다 신중히 다시 확인 후에 서명을 하셨어야 한다고 생각합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.10
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퇴사후 받는 급여에 갑자기 수습을 적용해서 지급했네요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 이유로 월급320만원으로 계약하였는데도 근로자 동의 없이 일방적으로 임금을 삭감하는 것은 근로기준법 제20조(위약예정의 금지) 위반으로 무효라고 생각됩니다. 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.10
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사직서를 작성 하라고 하는데 꼭 작성 해야 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서 작성 여부는 근로자가 자율적으로 정하는 것입니다. 사직서 작성을 강요하면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 따라서, 근로자가 원하지 않으면 사직서를 제출하지 않아도 아무런 문제가 없습니다.다만, 근로계약기간이 1년으로 정해진 경우에는 원칙적으로 계약기간만료로 근로관계가 종료되며, 근로계약기간이 정해진 경우에는 계약만료 조치에 대해 갱신기대권 법리, 사실상 무기계약 법리를 주장하여 계속근로를 주장할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.10
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8/30일부터 9/10일까지 근무하기로 계약 했는데요. 주휴수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일을 특정했다면 그 특정한 요일의 수만큼 유급휴일을 부여하면 될 것입니다.주휴일을 특정 요일로 정하지 않았다면 입사일을 기준으로 연속된 7일을 기준으로 1주 평균 1일 이상의 유급휴일이 부여되어야 합니다.따라서 특정 요일을 정하지 않은 경우는 주휴일을 1일만 부여하면 될 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.10
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월급 계산 부탁드립니다(주 6일 노동)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유급주휴일을 계산에 포함하셔야 합니다. 주휴일시가는 5.4시간으로 산정됩니다.(27+5.4)×4.345=월 140.778시간위 월 140.778시간에 최저시급 8,720원을 곱하면 됩니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.10
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생산직 1주일 미만 근무 후 퇴사 시, 연장수당 50% 지급 안해줘도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이틀 근무하시고는 본인이랑 안맞다며 자발적 퇴사하셨습니다.이틀간 연장근무를 총 4시간 했어요.말씀하신 연장근무 총 4시간이 1일 8시간을 초과한 것이면 1주 40시간을 넘지 않았더라도 연장근로이므로 가산수당을 지급해야 합니다.또한 근로기준법상 단시간 근로자이면 단시간 근로자의 소정근로시간을 초과한 시간에 대해서 가산수당이 지급되어야 합니다.공인노무사나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.10
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8월16일 대체공휴일 아르바이트
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.네 휴일근로수당 받을 수 있습니다.2.네 8/16은 월요일이었기 때문에 휴일근로수당을 일요일 주휴일과 상관없이 받을 수 있는 것입니다.3.5시간 이내이므로 유급분(100%)+근로분(100%)+가산분(50%)입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.10
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연차수당 작년것도 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연친유급휴가수당의 청구권의 소멸시효는 3년입니다.따라서 질문자님께서 2019년 7월11일에 입사를 하셨으면 입사일부터 발생한 연차 모두에 대해서,현재 청구가 가능합니다.공인노무사나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.10
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5일 근로하고 그만두면 주휴수당을 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법의 주휴일은 상시 근로자 수와 상관없으나 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간의 소정근로일을 개근해야 유급휴일로 부여됩니다. 딱 5일로 근로계약기간을 정했다면 주휴일(유급휴일)을 부여하지 않아도 될 것 입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.10
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부당근로계약 아닌가요?(사진첨부)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이 23:00 ~ 6:00시로 되어 있지만 환자를 돌봐야 하는 업무 상 쉴 수가 없습니다. ->휴게시간은 근로시간 도중 업무를 하지 않는 자유이용시간을 의미합니다. 근로시간으로 볼 가능성이 많이 있습니다. 근로시간이라면 임금청구가 가능합니다.연차에 대해서는 상시 근로자 수 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 의무적으로 부여해야 합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.10
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