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답변 내역

추석있는 달 월차사용 안 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근로자의 연차유급휴가는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생하며 최대는 총11일입니다.입사 3개월 후부터 연차 1개씩 발생한다는 것은 잘못된 것입니다. 입사일부터 1개월 간 개근하였다면 연차1일이 발생합니다.또한 추석이 있어서 연차를 사용할 수 없는 것은 아닙니다. 연차유급휴가는 원칙적으로 해당 월에 추석 등 공휴일이 있는지 여부와 상관없이 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.다만, 근로자대표와의 서면합의에 의해 추석에 연차대체가 되어 있는지 확인해볼 필요는 있다고 생각됩니다공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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근로계약서 재 계약 거절에 대한 해고 및 인수인계는 어떻게 해야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시기에 관해 사용자와 근로자 간에 합의가 이루어지면 그 시기에 퇴사를 하면 됩니다.합의가 이루어지지 않은 경우 근로계약서나 취업규칙 등에서 퇴직시기 특약 규정이 있다면 그에 따라야 합니다.그러한 특약이 없다면 민법 규정에 따라 퇴직시기가 결정됩니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 근로계약
21.09.05
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질문을하고 답변을 읽으면서 궁금한점이 또 나타나네요!정말궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부의 행정해석은 토요일에 대하여 별도로 정한바가 없다면 무급휴무일로 보아야 한다는 입장입니다.토요일이 휴무인지,휴일인지는 근로계약서,취업규칙,단체협약 등에서 관련된 규정이 있는지부터 확인 해보아야 할것입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.05
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직원 퇴사후 급여와 퇴직금 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조(금품청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.근로기준법 제36조 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3처만원 이하의 벌금입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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시급제로 일하는 직원은 공휴일에도 기본급을 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 근로제공의무가 있는 날에 관공서 공휴일이나 대체공휴일에 해당하면 유급휴일이 맞습니다.(현재 30인 이상 기업)하지만 고용노동부는 원래 근로제공의무가 없는 날(예.휴무일 등)에는 관공서공휴일 및 대체공휴일에 해당되더라도 유급휴일로 볼 수 없다는 입장입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.05
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퇴직금 산정 시 당직비도 포함인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정을 위한 임금 총액에는 임금에 해당하는 것이 포함됩니다. 순수 당직비는 임금으로 보기 어려워 퇴직금 산정에는 포함되지 않을 것이나, 당직수당이 실질적으로 연장근무수당이나 기본급 등 임금으로 볼 수 있는 경우에는 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함이 됩니다.구체적으로 임금성 판단을 해보아야 할것입니다.공인노무사 나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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주52시간 공휴일 근무의 수당은 몇배인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로 가산수당은 상시 근로자 수 5인 이상의 사업 또는 사업장에 적용됩니다.근로기준법에서는 휴일근로에 대해서 8시간 이내의 휴일근로는 50%, 8시간 초과 휴일근로시간에 대해서는 100%의 가산수당을 규정하고 있습니다.유급휴일에 근로시8시간 이내 :100%(유급분)+100%(근로분)+50%(가산분)8시간 초과:100%(근로분)+100%(가산분)공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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주44시간 5인미만사업장 근무요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주44시간 근무 시 주휴시간은 8시간입니다.4인이하 사업 또는 사업장을 기준으로 하면(44시간+8시간)*(365/7/12)*8720원=1,970,305원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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시급 12000원 노동청 주휴수당 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 주휴수당이 미포함되어 있다는 것을 입증해야 합니다. 입증하지 못할 경우에 사용자가 주휴수당이 포함되어 있었다고 주장하면 다툼이 있을 것입니다.관련된 증거자료가 있다면 준비해두셔야 합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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연차 및 월차 소진에 관한 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월차는 현재 사용하지 않는 용어입니다. 1년 미만 직원의 근로기준법 제60조 제2항 연차유급휴가입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로만 꼭 계산해야 하는 것은 아닙니다. 회계연도 기준으로 할 수 있으나, 퇴직시점에 입사일 기준에 불리하지 않도록 정산해야 합니다.영업을 하지 않는 날에는 연차유급휴가를 소진하게 할 수 없습니다. 연차유급휴가는 근로제공의무가 있는 날에 사용하는 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.05
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