답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.12월까지가 계약기간이면 12월까지 근무하는 것이 맞습니다. 그 전에 사용자가 나가라고 할 경우 해고입니다.사장님에게 휴일수당과 야간수당 지급을 요구했다는 것을 이유로 계약기간 만료 전 나가라고 하면 부당해고의 소지가 있습니다.부당해고는 지방노동위원회에, 임금체불은 고용노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간이 1년이면 퇴직금 받을 수 있습니다. 근로계약기간 만료일에 반드시 실제 근로를 제공해야 하는 것은 아닌 것으로 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대체 공휴일도 근로기준법의 유급휴일이 맞습니다. 상시 5인 이상 사업이며 1 주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 대체공휴일도 유급휴일입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.딱 1개월만 추가 근무하고 퇴사하는 거면 월차가 발생하지 않습니다. 1개월 1일이 계약기간이어야 월차가 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자도 근로계약기간은 지키는 것이 윈칙이며. 이를 어길 시 민법규정이 적용됩니다.영수증이 무엇을 의미하는지 정확히 모르겠으나, 영수증으로 근로했다는 증빙이 가능하다면 근로시간을 입증할 수 있습니다.근로계약서 주소 잘못 적은 것은 큰 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.무기계악직을 정규직으로 전환시켜야 한다는 법은 없지만, 동종업무에 종사하는 정규직과 무기계약직의 차별문제가 있습니다. 또한 다른 정함이 없다면 무기계약직에게 정규직이 적용받는 취업규칙이 적용됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법은 강제근로를 금지합니다. 근로자가 원하면 퇴직할 수 있습니다. 사직의 효력 발생 시기는 다음과 같습니다. 당사자간의 합의(사용자의 사직서의 수리)->근로계약서나 취업규칙 등 특약->민법규정

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 근로자퇴직일부터 14일 이내에 근로관계에 따른 모든 금품이 청산되어야 합니다.따라서 주휴 체불이라면 주휴 포함해서 퇴직일부터 14일 이내에 지급완료해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사안의 경우는 금요일의 근무로 보아야 합니다. 따라서 야간수당은 받을 수 있으나, 금요일이 휴일이 아니라면, 휴일 수당은 발생되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사취소가 된다고 단정짓기는 어렵습니다. 입사취소를 위해서는 그럴만한 정당한 이유가 있어야 합니다. 이력서 허위기재가 입사취소의 정당한 사유가 될 수 있습니다만, 합병한 특수한 상황이 있어서 각 회사의 근무기간 등 사안을 구체적으로 검토해보아야 판단이 가능할 것 같습니다.