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답변 내역

직장에서 점심시간의 개념은 어떻게 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근로자가 자유로이 이용할 수 있어야 합니다. 다만 회사가 근무질서등의 관리유지 차원에서 휴게시간 중 외출에 대하여 외출증을 발급받도록 하는것은 가능할 수도 있다고 생각됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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중도퇴사시 잔여 연차 산정 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 1월 1일에 연차유급휴가 16개를 부여 받으셨고 2021년 10월 10일에 퇴사하는 경우 16개가 남은 휴가라면 16개 전부에 상응하는 미사용 수당을 퇴사시에 받을 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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퇴직금 관런질문인데 퇴직금수령후 재입사가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현행법상 중간정산은 법상의 중간정산 요건에 해당되어야 합니다.중간정산을위한 형식적퇴사는 무효로 해석될 소지가 있으며,무효로 해석되는 경우 중간정산이 위법한 것이 되어 법적으로 분쟁이 발생할 가능성이 있습니다공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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노조가입이 안된다고 하는데 왜 일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체협약이나 규약에 조합원 자격범위 규정이 있을 것입니다. 해당 규정상의 노동조합 조합원 자격을 확인해보시기 바랍니다.노조가입에 정규직 전환후 조건에 대한 법 규정이 있는 것은 아닙니다. 노동조합의 규약이나 단체협약상 조합원 자격 범위가 어떻게 규정되어 있는지 확인이 필요합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
21.09.03
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1년 1개월 근무 후 퇴사 연차 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 직원 휴가 2개에 대하여는 수당으로 받는것입니다.1년 이상 시 주어진 15개는 사용가능일수에 따라 비례계산하여 퇴사시 수당으로 지급되는 것이 아닙니다.퇴사시 15개가 남아있다면 15개 전부에 상응하는 수당을 받을 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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연봉협상에 대해서 의무적인 사항이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제4조(근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.'연봉 협상을 매년해야 한다거나 2년에 한번 한다거나 이런 규정이 있는지 궁금합니다.->연봉협상을 의무적으로 시행해야 한다는 법규정은 없습니다. 다만, 매년 최저임금이 변동되므로 최저임금은 준수해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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퇴사가 이렇게 어려운건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 사직하는 경우 근로자가 원하는 시기에 사용자가 사직을 수리하면 근로자가 원하는 시기에 사직을 하면 됩니다.하지만, 근로자가 원하는 시기에 사용자가 수리하는 것을 원하지 않으면, 근로계약이나 취업규칙 등의 특약에 따라 퇴직 효력이 발생합니다. 근로계약이나 취업규칙 등에 그러한 특약이 없는 경우에는 민법의 규정에 따라 퇴직 효력이 발생합니다. 한편 근로계약은 강제근로를 금지하고 있습니다. [위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금 ]▶근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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입사 전 교육일도 근무일에 포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순수 교육시간이면 임금청구가 어려울 것입니다.다만, 교육시간이 사용자의 지휘감독하에 근로계약상의 근로를 행한 것으로 인정되는 경우에는 근로시간으로 보아 임금청구가 가능할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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회사 이사할 때 주말 이틀 출근하라네요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.상시 근로자 5인 이상 사업 또는 사업장의 경우, 당사자 간에 합의 없이 연장근로를 일방적으로 강요할 수 없습니다. 근로계약서 에 사전적,포괄적으로 연장근로 동의가 이루어졌는지 확인도 필요할 것입니다. 사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 연장근로를 강요하는 경우에는 사업장 관할 고용노동청에 신고할 수 있다고 생각됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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계약직 계약서에 없는 연차수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 대법원 판례에 따르면, 계약 만료와 동시에 계약기간을 갱신하는 경우에는 계속근로로 인정하고 있습니다.단절기간 없이 계약 끝날때마다 동시에 갱신 계약서 작성하셨으면 계속근로기간이 인정되어연차 청구가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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