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답변 내역

부업을 할 경우 회사에 이야기해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 겸직이 가능합니다만,회사가 내부적으로 겸직을 금지할 수 있습니다. 내부적인 겸직금지 의무를 위반할 경우 징계대상이 될 수 있습니다. 관련 회사규정 등을 확인하시어, 회사에서 겸직을 인정하고 있는지부터 확인하는 것이 필요하다고 생각이 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.15
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16일 근무시 특근이 인정되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 30인 미만 사업또는 사업장의 경우 대체공휴일은 근로일입니다.따라서 쉬는인원은 무급이고 출근인원은 일반근무 처리 됩니다. 쉬는 인원은 무급이지 연차유급휴가는 아닙니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.14
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직원 해고 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 수 4인 이하 사업 또는 사업장이라도 근로기준법의 해고예고제도는 적용됩니다.따라서, 근로기준법 제26조 규정을 확인하셔야 합니다.또한 근로기준법 제23조 제2항 해고시기의 제한 규정도 4인 이하 사업 또는 사업장에 적용이 되므로, 확인해보시기 바랍니다.또한, 4인 이하 사업 또는 사업장의 근로자가 민법 규정을 근거로 법원에 해고무효확인소송을 제기할 수 있음을 알려드립니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 해고·징계
21.08.14
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연차수당을 2년뒤에 지급하는게 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 연차수당이 모두 지급되어야 함이 원칙입니다.▶근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.14
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8월15일 광복절 출근 수당에 관련해서 궁금점있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.광복절인 일요일을 유급휴일로 볼 수 있다면,따라서 ''유급분100%+근로분100%+가산분50%(8시간초과시간 100%)''의 임금이 발생합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.14
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카풀로 근무일을 조정해달라는 직원의 요구를 받아들여야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제4조(근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.근로조건은 어느 일방이 결정하는 것이 아니라, 사용자와 근로자가 동등한 지위에서 양자의 자유의사에 따라 결정해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.14
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산업기능요원 근로계약서로 회사와 갈등 중 입니다. 자율적인 야근이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로에 대하여는 5인 이상 사업 또는 사업장이라면 연장근로수당을 지급하도록 되어 있으며, 휴일 근로에 대하여는 휴일근로수당, 야간근로에 대하여는 야간근로수당을 규정하고 있습니다. 근로기준법 제56조에서 자세한 사항을 규정하고 있습니다. 사용자가 근무시간 내에는 도저히 완료할 수 없는 작업을 부여하고, 그 작업을 완료하기 위해 추가 근로를 하는 근로자에 대하여 추가 임금을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반입니다. 물론 포괄임금제 계약이 유효하게 성립되어 있는지는 확인해 볼 사안입니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.14
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투잡 중 고용보험 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직계가족의 직장에 고용보험이 가입되어 있지 않은 상태에서다른 근무지에서 고용보험을 취득신고를 하면 그 다른 근무지로 고용보험이 가입이 될 것입니다.보다 자세한 사항은 관할 근로복지공단에 전화 등으로 조회를 하신 후에 문의해보시는 것이 가장 정확합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.14
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대체공휴일쉬면 그주에 주차는 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일에 쉬라고 한 것이 사용자의 지시에 따라 쉰 것이라면 결근으로 보기 어렵습니다.따라서, 나머지 소정근로일을 개근하면 유급주휴일을 부여받을 수 있습니다. 참고로 1주간의 소정근로일을 개근하지 못한 경우는 휴일이 부여되지 않는 것이 아니라 무급휴일로 휴일이 부여됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.14
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자진퇴사 이후 퇴사 권유를 받았습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶다음의 고용노동부 질의회시를 참고 바랍니다.▶사직은 근로자가 주도하여 근로관계를 종료시키는 법률행위이며 해고와 달리 근로자의 의사나 동의에 의해 이루어진다는 점에서 퇴직으로 분류될 수 있음.근로자가 6월 30일자로 퇴직하겠다고 사직서를 제출하였는데 사용자가 6월 15일에 퇴사하라고 한 경우에 있어 근로자가 아무런 이의를 유보하지 아니한 채 임금 등을 수령하였다면, 근로계약 종료에 관한 의사가 합치 되었다고 볼 수 있을 것으로 사료됨. 다만, 퇴직 시기에 관하여 다툼이 있는 상황에서 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거부한 것이 부당해고로 볼 수 있는지 여부는 노동위원회 또는 법원의 판단에 의하여야 할 것으로 사료됨.(근로개선정책과‒2266, 2011.7.19.)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.08.14
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