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답변 내역

당직(숙직)근무도 주52시간 근무시간에포함되는것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적인 당직근무는 원칙적으로 근로시간에 포함이 되지 않습니다.하지만, 당직근무가 명칭은 당직근무이지만, 실질적으로 본래 업무의 연장이거나 통상적인 근로와 내용과 질이 동일한 경우에는 근로시간에 해당할 수 있습니다.근로시간으로 볼 수 있다면 주52시간 판단시 포함이 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.03
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인수한 회사에서 나가달라고 요청을 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인수라고 표현을 하셨지만, 합병을 하였다는 얘기로 이해됩니다.합병의 경우에는 소멸된 회사의 권리의무가 존속회사에 승계됩니다.(다음의 상법규정 참고)상법 제235조(합병의 효과) 합병 후 존속한 회사 또는 합병으로 인하여 설립된 회사는 합병으로 인하여 소멸된 회사의 권리의무를 승계한다.잔존회사가 근로자분을 나가라고 한다면 부당해고로 다툴 수 있습니다.그 외에도 연차나 퇴직금 등을 주장할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.07.03
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근로자 귀책사유 범위는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자측의 귀책사유로 볼 수도 있고 회사사정의 측면도 있는 것같습니다. 보다 자세한 판단을 위해서는 더 정보가 많이 필요합니다.근로자의 연차나 재택근무가 정당했는데도 회사가 권고한 것이면 회사가 근로자를 마음에 들어 하지 않은 것이므로 회사측 사정일 수도 있습니다.반대로 근로자가 부당하게 연차나 재태근무를 한것이사실이면 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직이 될것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.03
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수습기간중 사직서 미제출 퇴사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로는 대표님의 말처럼 "사직서를 제출하고 정식적인 퇴사 절차를 밟는 것"이 맞습니다. 위반시에는 회사가 손해배상 청구를 할 수도 있구요. 다만, 실제 회사가 근로자의 무단퇴사를 이유로 손해배상 청구를 제기하기는 어려운 부분이 있습니다. 손해 입증 등이 쉽지 않기 때문입니다. 또한, 근로기준법에서는 강제 근로를 금지하고 있구요. 정리하자면, 그래도 최종적으로 기존 회사 대표님께 전화라도 한 통 드리고, 잘 말씀드린 다음에 퇴사를 하는 것이 좋을 것 같습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.07.03
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공휴일에도 연차사용이 불법은 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5인~29인 기업은 내년부터 관공서 공휴일이 유급휴일이 됩니다. 올해까지는 위 기업의 공휴일은 근로일입니다.근로자대표와의 서면합의에 따라 근로일인 공휴일에 집단적으로 쉬고, 연차를 사용한것으로 대신할 수 있습니다.(근기법 제62조)반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.5인~29인 기업은 내년부터 공휴일을 유급휴가로 대체할 수 없습니다. 공휴일이 근로일이 아닌 휴일이기 때문이기 때문입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.03
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편의점 주휴수당, 퇴직금, 폐기횡령
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당, 퇴직금(계속근로 1년 이상) 모두 받으실 수 있습니다.편의점 폐기 관련하여 사장님이 아르바이트 직원분들을 고소하는 사례가 있습니다. 사장님이 먹어도 된다고 말하였어도 나중에 말을 바꾸어 고소하는 경우들이 있으니, 가급적 증거를 남겨두시는 것이 좋습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.03
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아르바이트 수당관련하여질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.300만원을 31일로 나눴으면 9일이 아니라 재직일수(12일) 곱하여 맞는 계산으로 보입니다.참고로 월급의 일할계산 방법에 대해 법에서 정한 기준이 있는 것은 아니지만, 9일을 곱하면 주휴일을 고려하지 않게되어 근로자에게 불리한 게 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.02
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근무하고받을수있는한달급여계산부탁합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문내용의 근로자에 대한 정확한 임금 계산을 위해서는 해당 사업장의 상시 근로자 수 를 알아야 합니다. 5인 이상/4인 이하에 따라 결과값이 달라집니다.퇴직금은 다음과 같이 계산합니다. 퇴직금 계산 방법 = 1일 평균임금 30일 * (재직일수/365일)
고용·노동 / 임금·급여
21.07.02
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연봉계약서 종료일을 누락시키면 무기한 계약인가요..??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약서의 해당 계약기간이 근로계약기간인지, 아니면 연봉의 적용을 위한 연봉계약기간에 불과한 것인지판단을 해보아야 합니다.근로계약기간이 정함이 없는경우라면 무기계약 근로자로서 근로기간만료로 퇴사시킬수 없으나, 근로계약기간이 정해져 있지만 연봉의 적용기간을 정한 경우에 불과한 경우에는 근로계약기간 만료로 퇴사처리가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.02
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근무중 가족의 확진자 접촉으로 검사를하는데 연차사용이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가의 사용은 사용자가 강제할 수 없습니다.근로자가 원하는 시기에 연차유급휴가를 사용해야 합니다. 더군다나 질문의 내용대로 이미 출근한 상태에서 연차를 쓰라는 것은 맞지 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.02
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