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답변 내역

퇴사하고 퇴직금을 요구했는데 사측에서 연락이 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 귀책사유로 휴직한 경우에는 계속근로기간에 포함이 됩니다.본인이 실제 근무하였음을 입증할 수 있으면 됩니다.통장을 어머니것으로 급여를 받았어도 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.29
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1년 이상 근무 후 퇴직시 1년치 미사용 연차수당을 지급하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 질문자님이 퇴직시에 10개에 상응하는 수당을 받을 수 있습니다.연차수당은 취업규칙에 정한 바가 없다면 통상임금을 기준으로 합니다. 1개당 일급 통상임금으로 계산하면 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.29
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퇴직금 못준다는 회사 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간도 원칙적으로는 계속근로기간으로 인정이 됩니다.다만 계속근로기간에 대하여는 제반사정을 고려하여 판단해야 합니다.사업장 관할 고용노동청에 신고가 가능한 사안이라고 생각됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.29
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주52시간 출퇴근시간은 출근카드찍는시간으로 계산하는것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 판단은 실제 근로시간을 기준으로 합니다.따라서 업무시작 전후의 시간이 근로시간으로 볼 수 있다면 주52시간 판단시 포함이 됩니다. 다만,해당시간에 대한 사용자의 지시여부 및 지휘감독여부가 인정되지 않는다면 근로시간으로 볼 수 없습니다. 예를들면 사용자가 아침에 더 빨리 출근하란 지시가 없었는데도 근로자분이 임의로 빨리 온 경우에는 근로시간으로 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.29
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퇴사시 잔여연차 소진할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여하는 것이 원칙이며, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 시기변경권을 행사할 수 있습니다.공인노무사 나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.29
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급여 일할계산방법 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급의 일할계산방법은 법에 규정되어 있지 않고,행정해석도 일정한 방법을 제시하지 않고 있습니다.월급을 30일로 나눠서 4일 곱하면 문제 없을 것으로 보입니다.주40시간제이면, 월급을 209시간으로 나눠 근무일수(주휴일포함) 곱하기 8시간 곱하기를 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.29
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회사에서 다른 사람 키보드 소리가 큰데 키보드 변경 요청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무환경에 큰 지장을 주는 소음이라면 해당 직원에게 키보드 변경이나 소리가 나지 않게 키보드 덮개를 깔라고 요청할 수 있을 것입니다. 다만, 그런 부탁을 할 때에 정중하게 부탁을 하는 것이 필요합니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.06.29
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통상임금성 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶어떤 임금이 통상임금에 속하기 위해서는 그것이 일률적으로 지급되는 성질을 갖추어야 합니다.일률적으로 지급된다는 것은 '모든 근로자'에게 지급되는 것뿐만 아니라 '일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자'에게 지급되는 것도 포함이 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.29
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부당해고로 소송 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 원하지 않고 사용자가 일방적으로 행하는 근로관계의 종료는 해고입니다. 따라서 해고로 다툴 수 있습니다.질문자님의 경우에는 근로계약기간이 있는 계약을 쓰셨기 때문에 갱신기대권이나 기간의 정함이 형식에 불과한 사실상 무기계약임을 주장할 수 있습니다. 또한 사용자의 일방적인 지시에 의해 작성된 사직서도 다툼의 대상이 될 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.29
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아파서 자진퇴사했는데요 실업급여가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 인해 2개월 이상 근무가 불가능하다는 의사 소견서와 사업주 확인서가 있으면 실업급여 수급이 가능합니다.사업주 확인서를 제출하셔야 합니다. 사업주 확인서를 제출하지 않으시면 실업급여 받기 어렵습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 산업재해
21.06.29
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