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중도퇴사시 연차발생 여부에 대해
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 1년 단위 연차유급휴가는 1년에 15일 이상이 원칙이며, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장, 1주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 연차제도가 의무입니다.연차는 전년도 근로 대가이므로 이미 받은 연차가 중도 퇴사 여부로 개수가 바뀌지 않음이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.24
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국가공휴일 교대근로자 연차관련
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업 및 1주 소정근로시간 15시간인 경우 국가공휴일이 유급휴일로 바뀌었기 때문에 연차 사용을 할 수 없다는 것입니다. 근로자에게 불리한게 아니라 오히려 유리한 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.23
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중도퇴사를 했는데 월급을 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.195만원×(8일/31일)=503,226원퇴직일부터 14일이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.23
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시급제 정규직에 대해 알려주세여..
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.정규직의 의미를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다면,정규직도 급여 산정방식으로서 시급제 가능합니다.지각 시 급여삭감은 정규직이나 기간제나 월급제나 시급제나 마찬가지입니다.4시간 근무자도 기간의 정함이 없는 계약 체결이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.23
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퇴직금을 안주기위한 11개월 계약
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.11개월 근로계약도 가능합니다. 기간제법에 의거 총 기간제 계속근로기간이 총 2년을 초과하지 않는 범위 내에선 당사자가 계약기간을 자유로이 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.23
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물량이 전혀 없는 일당직 주휴 건의문제
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 2일 일하시며, 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 이는 법에서 의무로 정해진 사안입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.23
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해고 예고장에 해고날짜는 9/21 실질적인 병원 폐업은 9/8일이라면
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.폐업이 예측되는 상황에서 해고예고를 한 것으로 보입니다. 그렇다면 30일 전에 해고 시키면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.23
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기간제 근로자 만근에 대해서 알려주세요!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차 사용은 출근한 것으로 봅니다.시차도 연차 사용한 것이면 출근한 것으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.23
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회사측에서 포괄임금제라고 주장하는데 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에 월급 금액만 기재가 되어 있고, 그 외 포괄임금계약 관련 문구는 없습니다. 따라서 포괄임금제 계약이 성립되었다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.23
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알바시급에서 소득세 떼고주나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 근로자면 근로계약서를 쓰고 4대보험에 가입해야 하나, 프리랜서라면 3.3% 공제를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.23
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