답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 근로자로 일한 경우 임금을 받지 않고 일을 하면 근로기준법 위반의 문제가 있습니다. 증거자료를 확보하시어, 사업장 관할 고용노동청에 진정제기가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이중으로 취업하면 이중취업은 맞습니다. 다만 건강보험,국민연금이 타사업장에 가입된다고 단정은 어렵습니다.이중취업은 법적으로 가능하나, 회사 취업규칙에서 금지하는 경우는 징계를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 26개 맞습니다. 또한 연차는 전년도 근로 대가이므로 2년 다 채우지 않아도 기발생한 연차는 소진 또는 수당 수령 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제20조 위반 시 형사처벌 규정이 있으므로 제20조 위반이 맞다면 사용자는 즉시 근로자에게 반환을 해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.네,맞습니다.2.받을 수 있으며, 퇴직일부터 14일 이내입니다.3.네, 가능하며 퇴직일부터 14일 이내 지급완료해야 합니다.4.입사일로먀 정산한다는 취업규칙등 규정이 없으면 근로자에게 유리한 쪽으로 하면 됩니다.5.네, 상시 5인 이상이며 1주 소정근로시간 15시간 이상 시 공휴일은 연차사용일에서 제외입니다.6,7 사용자는 형사처벌을 받을 수 있으며, 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기 등이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법 규정은 퇴직일부터 14일 이내 지급이 원칙입니다. 다만 지급기일 연장 합의를 할 수 있는데, 사직서 내용을 연장 합의로 볼 수 있는지 검토를 해봐야 합니다.포괄적으로 함께 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 15시간 이상 여부를 판단합니다. 따라서 휴가, 휴일 등으로 15시간 미만 근로했더라도, 근로계약서 등에 약정한 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 주휴 대상입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.조회 참석이 강제되어 불참 시 불이익을 준다면 근로시간, 자율 참석이며 불참 시 불이익이 없다면 근로시간이 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수요일의 원래 소정근로시간의 시작 이전까지 근로했으니 전일 근로의 연장으로 보아야 합니다.무노동 무임금 원칙에 따라 수요일 근로제공이 없었다면 1일치를 공제해야 하지만, 그 사유가 사용자의 귀책사유라면 근로기준법의 휴업수당(5인 이상) 지급 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.경영관리 쪽으로는 경력 이외에도 워드,엑셀 자격증 등도 가점 요인이 되며, 어학 및 업무분야 전문자격증 보유도 도움이 될 것입니다.