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이런 경우 돈을 받아낼 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 근로자로 일한 경우 임금을 받지 않고 일을 하면 근로기준법 위반의 문제가 있습니다. 증거자료를 확보하시어, 사업장 관할 고용노동청에 진정제기가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.23
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이중취업 에 걸리는지 궁급합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이중으로 취업하면 이중취업은 맞습니다. 다만 건강보험,국민연금이 타사업장에 가입된다고 단정은 어렵습니다.이중취업은 법적으로 가능하나, 회사 취업규칙에서 금지하는 경우는 징계를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.23
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퇴직자 연차사용 문의드립니다?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 26개 맞습니다. 또한 연차는 전년도 근로 대가이므로 2년 다 채우지 않아도 기발생한 연차는 소진 또는 수당 수령 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.23
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근로계약서 위약금 문의입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제20조 위반 시 형사처벌 규정이 있으므로 제20조 위반이 맞다면 사용자는 즉시 근로자에게 반환을 해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.22
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1년+8일 채우고 퇴사 시 퇴직금 및 미사용연차수당?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.네,맞습니다.2.받을 수 있으며, 퇴직일부터 14일 이내입니다.3.네, 가능하며 퇴직일부터 14일 이내 지급완료해야 합니다.4.입사일로먀 정산한다는 취업규칙등 규정이 없으면 근로자에게 유리한 쪽으로 하면 됩니다.5.네, 상시 5인 이상이며 1주 소정근로시간 15시간 이상 시 공휴일은 연차사용일에서 제외입니다.6,7 사용자는 형사처벌을 받을 수 있으며, 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기 등이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.22
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임금체불 문제입니다 도와주세요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법 규정은 퇴직일부터 14일 이내 지급이 원칙입니다. 다만 지급기일 연장 합의를 할 수 있는데, 사직서 내용을 연장 합의로 볼 수 있는지 검토를 해봐야 합니다.포괄적으로 함께 신고도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.22
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하루 3시간 주15시간 근무자인데 공휴일이 있으면 주휴는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소정근로시간을 기준으로 15시간 이상 여부를 판단합니다. 따라서 휴가, 휴일 등으로 15시간 미만 근로했더라도, 근로계약서 등에 약정한 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 주휴 대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.22
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근무시간전 조회를 시작하는 궁금한 내용 있습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.조회 참석이 강제되어 불참 시 불이익을 준다면 근로시간, 자율 참석이며 불참 시 불이익이 없다면 근로시간이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.22
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월급제 주간근무자의 주 소정근로 40시간 미이수에 대한 질문?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수요일의 원래 소정근로시간의 시작 이전까지 근로했으니 전일 근로의 연장으로 보아야 합니다.무노동 무임금 원칙에 따라 수요일 근로제공이 없었다면 1일치를 공제해야 하지만, 그 사유가 사용자의 귀책사유라면 근로기준법의 휴업수당(5인 이상) 지급 사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.22
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중견기업에서 보는 인사담당 또는 관리팀 경력자 인증 자격은 어떤것이 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.경영관리 쪽으로는 경력 이외에도 워드,엑셀 자격증 등도 가점 요인이 되며, 어학 및 업무분야 전문자격증 보유도 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.08.22
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