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답변 내역

휴가와 연차 월차에 관한 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 5인 이상인 경우입사 후 1년 미만되신 분들도 1개월간 개근 시최대11개까지 연차유급휴가가 발생합니다.따라서 입사 3개월이라도 연차유급휴가의 사용이 가능합니다.내년 연차에서 공제하는 것이 아닙니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.15
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단순히 구두계약으로 체결한 근로계약의 효력
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 근로계약은 구두로도 성립합니다.근로계약서 없어도 급여입금 기록등으로 근무하신 것을 증명하시면 됩니다.구두로 계약 하였어도 근로관계의 실질상 근로기준법의 근로자로 볼수 있으면 근로자로 봅니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.15
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회사 마음대로 근무 조건을 변경하는게 문제가 될까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당연히 근로자의 동의가 필요합니다.회시가 일방적으로 변경할 수는 없습니다.정규직에서 기간제 변경은 근로자에게 불리한 변경입니다.따라서 근로자 동의를 반드시 받아야합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.06.15
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발생하지 않은 연차휴가 사용의 법적 문제점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근로자에게도 연차유급휴가가 부여됩니다.1개월 개근 시 1일의 휴가가 부여됩니다. 최대11개까지입니다. 근로기준법 제60조 제2항에 규정되어 있습니다.따라서 이미 발생한 1년미만자 휴가를 사용한 것으로 사료됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.15
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근로시간이 일정하지 않은 근로자의 소정근로시간 계산 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법의 단시간근로자의 소정근로시간 수 산정방법은 다음과 같습니다. (산정방법은 근로기준법 시행령 별표에 규정되어 있습니다.)단시간 근로자의 4주간 총소정근로시간수 ÷ 통상근로자의 4주간의 총소정근로일수공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.15
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2016년 10월입사 21년 4월 퇴사 연차 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2017 10.10. :15개2018 10.10. :15개2019 10.10. :16개2020 10.10. :16개발생 연차유급휴가는 총 62개입니다.사용은 67개를 하셨구요.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.15
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주휴수당과 휴일근로수당의 차이가 무었인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일에 근로를 하시는 경우주휴일 유급분(100%) + 휴일근로분(100%) + 가산분(50%, 8시간 초과시간에 대해서는 100%)가 적용됩니다.월급제인 경우에는 주휴일 유급분(100%)는 월급에 미리 포함되어 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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아르바이트 주휴 수당 계산한 금액 어떤게 맞는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급 1,822,480원으로 지급하시면1일 8시간 근로 주5일 근로에 주휴수당까지 포함된 금액입니다.계산식은 209시간 * 8,720원=1,822,480원입니다.209시간에 주휴시간이 포함되어 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.14
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노조의 임금인상 거부가 쟁의행위 대상인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합이 과도한 요구는 할 수 있습니다.단체교섭에서 서로간에 조정해야 할 문제입니다.노동조합이 과도한 요구(임금20%인상)요구를 하였다고 하여 바로 목적의 정당성이 없는 쟁의행위라고 단정할 수는 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.13
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파업과 관련된 글귀가 적힌 유니폼을 입은 것이 파업인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무내용 등을 확인하여 구체적으로 판단해보아야 합니다. 예를들면 간호사들의 경우에는 환자들에게 안정을 주어야 하는데, 규정된 복장을 하지 않고 평복을 입고 근무하면 업무의 정상적 운영을 저해한 행위로서 쟁의행위로 볼 수 있습니다.위생문제에 특히 주의해야 하고 신분을 표시할 필요가 있는 간호사들이 집단으로 규정된 복장을 하지 않는 것은 병원업무의 정상적인 운영을 저해하는 것으로서 역시 쟁의행위에 해당한다.(대법 93다29167, 1994-06-14)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.06.13
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