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답변 내역

전임이 끝난 뒤 업무 미복직시 발생 문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶노조전임자의 복직이 이루어지지 않는 이유는 사용자가 복귀를 미루고 있기 때문으로 보입니다.▶이런 상황에서 노조전임자가 복직원을 제출하지 않았다는 것을 이유로 징계하는 것은 정당하지 않다고 보입니다. 물론 노조전임자는 관련 절차에 따라 복직을 요청하는게 맞겠지만, 복직이 안되는 사유가 회사측 사정이라 노조전임자를 징계할 사안은 아닌 것으로 보입니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.10
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30일 전에 해고를 예고 하였으나 사원이 30일 근무를 하지 않고 그만 둔 경우 해고예고수당을 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30일 전에 예고를 하지 않으면 30일분 이상의 해고예고수당을 지급해야 합니다.일부만 모자라더라도 해고예고수당은 30일분 이상을 지급해야 합니다.다만, 사용자가 해고예고를 하였음에도 근로자가 그 이전에 자진퇴사한 경우 어떻게 처리해야 하는지에 관한판례나 행정해석 등의 사례가 없는 것으로 보입니다. 고용노동부에 행정해석을 요청할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.10
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임원 선출시기를 어떻게 정해야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶선출시기에 대해서는 별도로 법에 정해진 바가 없고, 노동조합의 규약에서 정해진 대로 따르시면 됩니다.▶임원의 선출시기에 관하여는 노동조합및노동관계조정법상 별도로 정하고 있지 아니하므로 노동조합의 자체규약으로 정하여 운영할 수 있는 바(노조 68107-1198, 2001-11-02)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.06.10
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위원장이 독단적으로 단체교섭 위임하는 것이 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 노동조합법에서는 단체협약에 관한 사항을 총회 의결사항으로 규정하고 있습니다. 따라서 단체교섭 권한의 위임은 조합원 총회 또는 대의원회의 의결을 거쳐야 하는 것입니다.노동조합의 위원장이 독단적으로 단체교섭 위임을 할 수는 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 해고·징계
21.06.10
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근로계약서상 근무장소와 수습기간 대해서 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무장소를 두 군데로 기재하는 것은 문제 없습니다. 사실대로 기재하시면요. XXXX(상호) 본사 및 XXXX(상호)의 파견지라고 작성하셔도 문제 없을 것으로 사료됩니다. 시용이란 용어가 가장 정확한 표현입니다. 하지만 반드시 명칭으로만 판단하지 않습니다. 수습이라도 시용의 의미로 사용되었으면 시용계약으로 보아야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.10
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휴직(병가) 기간이 있는 직원 퇴직금 산정 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산은 2가지를 구분해야 합니다. 계속근로기간과 평균임금산정입니다.개인적인 병가 휴직기간은 계속근로기간에 원칙적으로 포함이 됩니다.다만, 단체협약이나 취업규칙에서 개인사정으로 인한 휴직기간을 계속근로기간에서 제외하기로 한 경우에는 계속근로기간에서 제외할 수 있습니다.개인적 병가 휴직기간은 평균임금 산정에서는 제외하셔야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.10
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알바비 계산 해주세요 제가 못하겠어요 ㅠㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 못받으신 것 같습니다.주휴수당이 포함되면 3.3%를 공제해도 금액이 모자랍니다.임금을 전액 받지 못한 것으로 보입니다. 사용자에게 법에 맞게 산정한 임금지급을 요청하십시오.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.10
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계약직 계약만료 후 2개월 추가 근무 어떻게 하면 좋나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 2개월정도 근로계약서를 다시 쓰면 됩니다.1년 계약만료 후에도 2년 이내에서는 기간제 근로자로 사용이 가능합니다.따라서 2개월 근로계약기간을 정한 기간제 근로계약을 다시 체결하면 될 것입니다.퇴직 시 계약기간만료로 상실신고가 되기 떄문에 원칙적으로 실업급여 수급이 가능할 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.10
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월급을 나눠서 주는 회사 합법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 근로자에게 직접 지급해야 합니다.문제가 있어 보입니다.근로자 본인이 아닌 다른 사람(가족등) 명의의 통장에 임금을 입금할 수는 없습니다.근로기준법 제43조에 관련 규정이 있습니다. 위반시 형사처벌 규정이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.10
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유급휴직시 연차사용을 해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가의 사용시기는 근로자가 정하는 것입니다.사용자가 연차시기를 지정하려면 연차사용촉진조치나 연차대체 근로자대표 서면합의가 있어야 합니다. 회시가 일방적으로 연차사용한 것으로 처리했자면 위법의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.10
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