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아르바이트 도중 4대보험 가입에 대하여
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1,2.4대보험 소급가입 가능합니다. 다만 근로자는 근로자분 보험료를 납부해야 할 수 있습니다.3.퇴직금은 4대보험 가입여부나 가입기간과 상관이 없습니다.4.연금, 건강은 지역으로 전환되어 납부합니다.5.결근은 아니므로 2일한 주도 주휴수당 발생해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.21
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자진퇴사 후 계약직 1개월 실업급여 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자진퇴사 후 1개월 이상 기간제 계약 만료 퇴사 시 실업급여 수급 가능 사유임이 원칙이며, 다만 이직 전 18개월간 180일 이상 피보험단위기간 요건을 충족하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.21
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연차에 대해서 여쭈어봅니다 !!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업이며 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 연차휴가는 의무입니다.연차 적용 사업장의 경우 미사용 잔여 연차에 대해선 수당으로 보상해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.21
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연차.반차 사용한 당일 근무시간
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.둘 다 급여 계산 시는 8시간이 맞습니다.하지만 반차는 사용 연차휴가 시간이 반만큼만 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.21
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퇴직금 관련질문!!급합니다!!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 위약예정의 금지 규정에 의거 일정기간을 채우지 못하면 임금이나 퇴직금에 불이익을 주는 것은 금지됩니다. 강제근로의 소지가 있기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.21
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연장근로수당 임금체불 문의합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월 32시간에서 월 22시간으로 불리하게 변경한 것이나, 기본급만을 기준으로 수당을 산출한 것은 문제가 있는 사항으로 보입니다. 고용노동청 진정제기가 가능합니다.다만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.21
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부당근로인지 봐주세요ㅠㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급 일할계산법에 대해 법에 규정된 바가 없습니다. 최저임금 이상은 되어야 합니다.보통 7일 중 5일만 근로일이면 5일치를 뺍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.21
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업무 성과가 있을시에만 시간외 근무수당을 주는게 합법인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.포괄임금제가 유효하게 성립한 것이면, 추가임금청구가 어려우나, 포괄임금제가 아니라 고정OT제라면 월 20시간 초과 근로 시 추가임긍 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.21
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가족돌봄휴가 제도에 대해서 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.코로나 관련 지원금은 휴원,휴교,원격수업 등으로 자녀(나이제한 있음)를 돌보는 경우나 코로나 19감염 가족을 돌보는 경우에 지원금을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.21
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사직서 제출을 하지 않았는데 퇴사 처리가 되었다면?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제23조 제2항② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.산재 기간동안 및 그 후 30일은 해고 금지기간입니다.다만 사안의 경우는 업무상 질병인지 아닌지를 판단해보아야 할 문제로 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.21
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