답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1,2.4대보험 소급가입 가능합니다. 다만 근로자는 근로자분 보험료를 납부해야 할 수 있습니다.3.퇴직금은 4대보험 가입여부나 가입기간과 상관이 없습니다.4.연금, 건강은 지역으로 전환되어 납부합니다.5.결근은 아니므로 2일한 주도 주휴수당 발생해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자진퇴사 후 1개월 이상 기간제 계약 만료 퇴사 시 실업급여 수급 가능 사유임이 원칙이며, 다만 이직 전 18개월간 180일 이상 피보험단위기간 요건을 충족하셔야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업이며 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 연차휴가는 의무입니다.연차 적용 사업장의 경우 미사용 잔여 연차에 대해선 수당으로 보상해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.둘 다 급여 계산 시는 8시간이 맞습니다.하지만 반차는 사용 연차휴가 시간이 반만큼만 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 위약예정의 금지 규정에 의거 일정기간을 채우지 못하면 임금이나 퇴직금에 불이익을 주는 것은 금지됩니다. 강제근로의 소지가 있기 때문입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월 32시간에서 월 22시간으로 불리하게 변경한 것이나, 기본급만을 기준으로 수당을 산출한 것은 문제가 있는 사항으로 보입니다. 고용노동청 진정제기가 가능합니다.다만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급 일할계산법에 대해 법에 규정된 바가 없습니다. 최저임금 이상은 되어야 합니다.보통 7일 중 5일만 근로일이면 5일치를 뺍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.포괄임금제가 유효하게 성립한 것이면, 추가임금청구가 어려우나, 포괄임금제가 아니라 고정OT제라면 월 20시간 초과 근로 시 추가임긍 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.코로나 관련 지원금은 휴원,휴교,원격수업 등으로 자녀(나이제한 있음)를 돌보는 경우나 코로나 19감염 가족을 돌보는 경우에 지원금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제23조 제2항② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.산재 기간동안 및 그 후 30일은 해고 금지기간입니다.다만 사안의 경우는 업무상 질병인지 아닌지를 판단해보아야 할 문제로 생각합니다.