전문가 프로필

답변 내역

소정근로시간 37.5시간이면 근로자한테 불리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶아무래도 주40시간일때보다 급여나 주휴수당이나 연차유급휴가 면에서 불리한 것은 사실입니다.▶하지만, 어쨌든 1일 근로시간이 8시간이 아니라 7.5시간이므로 그에 상응하는 결과입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.31
0
0

월급 계산하는거 이렇게 하는거 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶209h가 아니라 208.56h로 나누시면 원하시는 값이 나올 것입니다.▶209h가 정확히 209h가 아님에도 일반적으로 209h 많이 사용하고 있습니다. 48시간 * 4.345주 하면 208.56시간이 나옵니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.31
0
0

단시간근로자의 주휴수당 계산을 위한 주휴시간은??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간 근로자의 주휴는 주40시간에 비례하여 계산하면 됩니다.7.5시간*4일=30시간5시간+8시간+3시간+10시간+4시간=30시간30시간/40시간*8시간=6시간공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.31
0
0

포지션 변경시 근로관계가 연속되는 것으로 보아야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자와 근로자 당사자간의 의사는 어떠하신지요?또 퇴직시 퇴직금이나 연차수당등은 정산받았는지요?근로자가 자발적으로 사직서를 제출한 경우는 원칙적으로는 근로관계가 단절됩니다. 하지만 사용자와 근로자가 직무변경을 위해 형식적으로 퇴사처리 후 재입사한 것이면 계속근로로 인정될 소지도 있다고 봅니다. 당사자의 의사도 계속근로 판단에 영향이 있으므로 당사자간의 의사를 명확히 정리하실 필요가 있다고 생각됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.31
0
0

삼일절 근무 임금 이렇게 계산되는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.삼일절 8시간 근무에 대해 69,760원을 받으셨다는 말씀 같은데요,5인 이상 30인 이하 사업 또는 사업장의 경우에는 삼일절이 법정 유급휴일이 아닙니다. 따라서 근로계약이나 취업규칙 등에 삼일절이 휴일로 정해지지 않았고, 연장근로에도 해당되지 않는다면 100%분만 받는게 맞으므로 69,760원이 맞다고 사료됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.30
0
0

유니온숍 협정이 요건 미달로 효력 상실한 경우 단협 시정명령이 가능할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶다음의 고용노동부 질의회시를 참고 바랍니다.▶귀 질의는 단체협약상 유니온숍 협정이 요건미달로 효력을 상실한 경우 해당 단협 규정에 대한 시정명령이 필요한지에 관한 것인바, - 질의 내용과 같이 조합원의 집단적 탈퇴로 유니온숍 협정이 효력을 상실한 이후부터는 당해 유니온숍 규정은 위법한 상태가 된다 할 것이므로, 관할 행정관청은 노사 당사자에게 자율적으로 개선하도록 지도하되 개선이 되지 않을 경우 노조법 제31조제3항 규정에 따라 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있을 것으로 사료됨. (노사관계법제과-1368, 2011-07-25)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 해고·징계
21.05.30
0
0

단협 유효기간 중 유니온숍이 요건을 못갖추었다면 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶3분2에 미달되는 때부터 유니온숍은 효력을 상실합니다.▶법적 요건을 갖추어 유니온숍 협정을 체결한 경우라도 다수의 조합원이 동시에 노동조합을 탈퇴함으로써 유니온숍 협정 체결 요건인 3분의 2에 미달되는 때에는 그 때부터 유니온숍 협정은 효력을 상실한다 할 것임. (노사관계법제과-1368, 2011-07-25)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.30
0
0

산재처리는 어떻게 하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 다리가 다쳤고 해당 부상이업무상 재해로 인정되면 산재 보험급여를 받으실 수 있습니다.산재보험 급여는 사업주가 지급하는 것이 아닙니다. 근로복지공단이 지급하는 것입니다. 산재 신청은 근로복지공단에 신청하는 것입니다. 해당 부상이 업무상 부상임을 입증할 수 있는 증거자료 등을 준비하시는 것이 좋습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 산업재해
21.05.30
0
0

조리사도 연차 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶연차는 유급휴가이므로 연차유급휴가일에 쉬어도 무급처리가 되지 않습니다.▶개인적인 휴가 비용을 지원하는 것은 아니고 휴가일에 대하여 유급처리를 하는 제도입니다.▶근로자는 원하는 시기에 휴가를 신청하시면 되고, 그 시기의 휴가사용이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 시기변경권을 행사하여 다른날짜로 조정할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.30
0
0

수습기간3월안에 해고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습 근로자에게도 3개월 수습 기간 중간에 해고를 할 수 있습니다.3개월 후 본채용 거부하는 것도 가능하구요. 본채용 거부도 성질상 해고로 봅니다. 본채용 거부나 수습 중 해고에는 합리적인 이유가 있어야 합니다.계속근로기간 3개월 미만은 해고예고 예외이므로 해고예고는 하지 않으셔도 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.30
0
0