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답변 내역

근로시간에 휴식시간이 제외 이게 계산법이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 : 8시간 휴게시간 : 1시간 20분일반적인 경우에는 8시간 근로에 1시간 휴게시간이 맞습니다.~질문자님의 사업장에는 10분단위 휴게시간을 별도로 2번 부여하는 것으로 보이는데이를 반드시 법위반으로 보기는 어렵습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.29
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구두로만 사직서 작성 의사를 표현해도 사직 의사 표명으로 인정되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로도 사직의 의사표시가 인정되기는 합니다만,질문자님의 사안은 인사위원회 해고 사안 같습니다.사직서는 쓰지마시고,노동위원회나 법원에서 해고 효력을 다투실 수 있습니다.공인노무사 나륜드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.28
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회사에서 경위서 요구 하는 이유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경위서를 작성하는 이유는 말 그대로 문제된 사안의 경위를 확인하기 위한 것입니다. 경위서 작성이 회사의 취업규칙이나 단체협약등에서 징계로 정하고 있지 않다면 징계는 아닙니다. 하지만 추후 사용자가 징계 시 근로자로부터 받아둔 경위서를 활용 및 참작할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.05.28
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계약 마지막달 월급산정 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 아무런 의사표시도 하지 않았는데 계약기간 만료일인 5월14일이 아니라 11일에 퇴사처리 하면 부당해고의 소지가 있어 보입니다. 또한 임금 체불의 문제로 볼 수도 있구요.월급 일할계산법에 대해 법에 규정이 없으나,보통 월급을 31일로 나누면 분자에 실근무일수가 아니라 재직일수가 들어가야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.28
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집단으로 사직서를 제출한뒤, 회사 선택으로 일부만 사표를 수리한 경우 해고일까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자들은 사직할 의사가 원래 없었는데, 사용자가 경영방침 등을 이유로 근로자들에게 집단적으로 사직서 제출을 지시하고 근로자들이 사직서를 제출하면 이 중 사용자가 선별하여 일부 근로자들의 사직서를 수리하여 퇴직시키면 '해고'가 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.28
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교대제 근무 시간이 변경될 경우의 가산수당 지급??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶연장근로 시간은 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 실제 근로시간을 의미합니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이면 연장근로에 대해서는 1.5배를 지급해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.28
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가족수당 지급을 차별로 볼 수 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. ▶가족수당의 지급요건이 부양가족이 있는가 여부임에도 해당 여성 직원이 부양가족이 있는데도 단지 여성이라는 이유로 회사에서 해당 여성 직원에게 가족수당을 지급 안한다면 부당한 차별행위라고 사료됩니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.28
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회사가 근로자에게 특정 휴일을 강제로 대체하고 그날 근로시킨 경우 문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶취업규칙에 근로자의 동의를 얻어라고 요건이 정해져 있음에도 동의를얻지 않고 회사가 일방적으로 휴일 근무를 시켰으면 휴일근로수당을지급해야 한다고 사료됩니다.공인노무사나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.28
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일용노무자해고예지통보날짜가있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶해고 30일 전에 해고예고를 하도록 되어 있습니다.다만 일용직은 원칙적으로 1일 단위로 계약이 종료되므로해고예고대상에 해당하지 않을 수도 있습니다.근로계약서에 해고이유 항목에 해당사항 없어도 근로자를 해고할만한 정당한 이유가 있다면 해고가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 해고·징계
21.05.28
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회사의 개인에 대한 상해보험료 대납금이 통상임금인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶정기적,일률적,고정적으로 소정근로의 대가로 지급하면 통상임금에 해당할 수도 있습니다. 다만 지급일 기준 재직 여부를 따져서 대납한다면 통상임금에 해당하지 않을 수도 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.28
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