전문가 프로필

답변 내역

1월 연차리셋인데 6월퇴사시 남은연차는 몇개가 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1월에 받은 전부가 제 연차인지? 네 맞습니다. →1월에 받은 전부가 퇴사 시 연차가 됩니다.다못쓸씨 몇개나 돈으로 받을 수 있죠? →19개 전부에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.26
0
0

휴업기간을 평균임금에서 제외해도 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제46조에 따라 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간은 평균임금 산정기간과 임금총액에서 각각 제외하는 것이 맞습니다.근로기준법 시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) 제1항 제2호①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. 2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.26
0
0

직무등급과 직급의 차이가 무엇인지 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶직급과 직무등급이 법에 개념이 정의되어 있지는 않습니다.▶다만, 질문하신 내용을 참고해보면, 직무등급은 보수의 책정 기준이고, 직급은 과장급,총장급과 같이 직원을 관리하는 인사행정의 입장에서 이해하기 쉽게 표현한 것으로 보입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.26
0
0

평일 야근 후 조기퇴근에 대한 질의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로기준법의 다음 규정을 활용하시면 될 것입니다.▶근로기준법 제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.26
0
0

직장갑질로 신고 여부 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.▶업무용도 목적의 밴드에 업무에 무관한 가스라티이 관련 이미지를 올렸고 왜 이미지를 올렸는지에 대한 합리적인 이유도 제시하지 못한다면 여러 직원이 부적절하다고 이야기하는 것 까지를 직장내 괴롭힘 행위라고 볼 수있을지는 개인적으로는 의문입니다. 물론, 구체적 사실관계를 토대로 업무상 적정범위를 넘는 행위인지 여부를 판단해 보아야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.05.26
0
0

야간근로자 월차수당은 어떻게 산정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금을 지급하는 것입니다.따라서 연차수당을 지급할 때 야간근로수당까지 포함된 1일분 임금을 주어야 하는 것은 아니라고 생각이 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.26
0
0

노동조합과 노사협의회의 차이가 무었인지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶단체교섭은 사용자와 노동조합이 주체가 되지만, 노사협의회는 사용자 위원과 근로자가 선출한 근로자 위원이 주체가 됩니다.▶단체교섭은 근로조건의 유지.개선에 관한 사항이지만, 노사협의회는 생산성 향상, 고충처리, 작업환경 개선, 복리후생 등입니다.▶단체교섭의 합의내용을 문서로 만든 단체협약은 규범적 효력을 가집니다. 즉, 사용자와 근로자가 단체협약을 어길 수 없습니다. 하지만 노사협의회 합의사항은 강제성은 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.05.26
0
0

연차대체했던게 무효가 된다면....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-근로자분께서 연차대체서면합의를 무효라고 주장하면 사용자가 반환 요구를 할 수 있습니다.-사용자는 연차대체서면합의가 유효하다고 주장하면서 연차유급휴가를 주었다고 주장할 것입니다.-사용자가 공휴일에 연차대체를 진행하였으나 연차대체 서면합의가 효력이 없어 무효인 경우에 이 날들을 사용자의 귀책사유에 의한 휴업으로 볼수 있는지 여부는 그 판단이 쉽지 않습니다. 사안에 따라서는 고용노동부에 행정해석을 요청해야 할 수도 있습니다.공인노무사나륜 드림
고용·노동 / 임금체불
21.05.26
0
0

추석 근무 시 1.5배? 2배?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 수 30인 이상의 사업 또는 사업장의 경우에 관공서 공휴일이 유급휴일입니다.따라서, 추석에 실제 근로를 제공하시면 8시간 이내의 근로에 대해서는 1.5배,8시간 초과 부분에 대해서는 2배입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.26
0
0

면접 후 교육비 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육시간이 근로시간인지 여부에 대한 판단이 필요할 것입니다.근로시간이라면 임금이 지급되어야 합니다. 임금이라면 최저임금도 준수해야 합니다.그리고 임금이라면 중도 포기 시 계약위반을 이유로 이미 근로한 시간에 대해 받아야 할 임금을 삭감하거나 지급하지 않는 것은 위법입니다.그러나 해당 교육시간이 근로시간으로는 보기 어렵고 순수 교육시간으로 볼 수 있는 경우에는중도 포기 시 교육비 부지급이나 삭감도 당사자간의 계약에 의해 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.26
0
0