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답변 내역

퇴직금이 퇴사하는 달 포함 3개월 평균월급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶6,7,8이 맞습니다.▶근로자퇴직급여보장법 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.4. “평균임금”이란 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금을 말한다.▶근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 6. "평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
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입사하고 나서 근로자가 결근하는 경우 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶해고해도 무방하다고 말씀드리기는 어렵습니다. 5인 이상 사업장에서 해고에는 '정당한 이유'가 있어야지 해고가 가능하며, 질문하신 사안의 해고 사유가 정당한 이유가 있는지를 구체적으로 검토해보아야 알 수 있습니다.▶근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.12
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퇴사시 급여 계산 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶회사 쪽에 구체적으로 계산 내역을 요구해보셔야 합니다.▶기본급만 놓고 계산을 해도 금액이 미달인 것 같습니다. 250만원 * (17/30) = 1,416,667원▶기본급 97만원이 어떤 계산을 통해 나온 것인지 담당자한테 확인해보시기 바랍니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
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회사에서 52시간 초과 해서 근무시 근로자가 취할수있는 조치는 어떤것이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.■근로자는 법 규정과 실제 근로시간을 확인하셔서 해당 사업장에 주52시간 위반이 있음을 확인하시고,일단 사업주에게 법을 준수할 것을 요청하시고 사업주가 그럼에도 법 준수를 거부시 객관적이고 다양한 증거자료를 확보하여 사업장 관할 고용노동청에 신고하실 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.12
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3월2일 입사후 3월31일까지 근무시 월급계산은 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.■03월 02일입사하여 03월 31일날까지 근무한 경우 3월달 월급 지급에 대해 질문주셨는데요, 3월 2일부터 3월 31일까지 일할계산되어 임금이 지급되는 것이 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
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복직 후에 해고예고수당 반환 의무가 있는 건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문하신 사안의 경우에 해고가 부당해고로 판단되어 근로자가 복직하는 경우에도 사용자가 해고예고수당의 반환을 요구할 수 없습니다. 해고예고수당은 해고의 유효 여부와 관계없이 지급하는 돈이기 때문입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
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근로계약서 미작성 신고 재직중에 하면 신고자를 아나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶100%로 회사가 알 수 없다고 말씀드리기 어렵습니다. 신고인을 조사하는 절차도 있어서 익명이 100% 보장된다고 보기는 어렵다고 생각됩니다. ▶근로기준법 제104조(감독 기관에 대한 신고) ① 사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 따른 대통령령을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있다. ② 사용자는 제1항의 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못한다.▶근로기준법 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 1. ... 제104조제2항을 위반한 자공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.12
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근로계약서 작성시 최저임금보다 낮게 작성 했습니다. 다시 작성할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.네, 재작성 요구가 가능합니다.2021년에 입사를 하셨는데 2020년 최저임금이 근로계약서에 적혀 있으면 법 위반입니다. 당연히 임금을 올해 최저임금으로 수정하여 근로계약서 재작성 요청이 가능합니다..2. 사용자에게 올해 최저임금 기준으로 임금으로 임금변경과 근로게약서 재작성을 요청하시고, 미지급 된 임금을 청구하십시오. 만약사용자가 이에 응하지 않는 경우에는 사업장 관할 고용노동청에 신고가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
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상여금이 통상임금에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶다음의 기준에 따라 통상임금에 해당하는지 여부를 사안별로 구체적으로 판단해보아야 합니다. 다음의 대법원 판례를 참고 바랍니다.▶어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 그 객관적인 성질에 따라 판단하여야 하고, 임금의 명칭이나 그 지급주기의 장단 등 형식적 기준에 의해 정할 것이 아니다.......(중략)..... 정기상여금과 같이 일정한 주기로 지급되는 임금의 경우 단지 그 지급주기가 1개월을 넘는다는 사정만으로 그 임금이 통상임금에서 제외된다고 할 수는 없다.(대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
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실수령액 모의계산 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금 4대보험 계산기 : 국민연금 | 4대 보험료 간편 계산기 (nps.or.kr)근로소득세 확인 방법 : 홈택스-조회/발급-기타조회-간이세액표-근로소득간이세액표공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.12
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