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답변 내역

주52시간에 대한 질문이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 기재된 근무시간보다 실제로 더 많은 시간 근무하셨다면, 해당 추가 근무시간에 대하여 수당을 청구할 수 있습니다. 다만 해당 사실을 증명할 수 있는 객관적 증거 자료 확보가 선행되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.11
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5년 근무 자발적 퇴사후 1개월 단기계약직 근무시 실업급여 수령이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별한 사정이 없다면, 퇴사사유는 마지막으로 근무했던 직장을 기준으로 합니다.따라서 5년간 근무하신 회사에서 자진사직을 하셨더라도, 이후에 단기계약직으로 근무하고 계약기간 만료로 일을 그만두게 된다면 실업급여 수급자격이 제한되지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.11
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무단퇴사에 대한 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 기재하신 내용만으로는 정확히 어떤 것을 요구하겠다는 건지 확인이 어렵습니다.근로계약서의 경우 지금이라도 교부를 요구할 수는 있으며, 혹 지급받지 못한 급여가 있다면 이에 대해서도 청구는 가능합니다. 다만, 근무를 했다는 내용을 증명할 수 있는 객관적 자료를 확보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.10.11
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직장, 프리랜서 둘 다 퇴직 후 실업급여 수급 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 근무나 프리랜서 등 근무의 형태보다는, 고용보험에 가입된 기간이 중요합니다.기본적으로 구직급여(실업급여)를 수급하기 위해서는 이직일 이전 18개월 간 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 그 외 자격요건들이 있으나, 가장 중요한 것이 고용보험 가입기간이므로 고용보험 홈페이지(http://ei.go.kr)에 접속하셔서 이를 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.11
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시간외 수당 청구 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 해당 사업장과 작성한 근로계약서의 구체적 내용에 대한 확인이 필요합니다.일반적인 경우라면 추가 근무에 대해, 이를 증명할 수 있는 객관적 증거자료와 함께 시간외 수당 청구가 가능합니다.다만, 근로계약서상 기본 시급 및 근무시간을 기준으로 잔업에 대한 시간외 수당 청구 가능 여부가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.11
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3개월 단기 계약직인데 고용보험가입이 의무인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로는 근로계약 기간과 상관없이 4대보험을 가입해야 합니다. 3개월 단기 계약직이라 하더라도 결국 추후 고용보험의 혜택을 받을 수 있고, 그 외에도 산재나 건강보험료 및 국민연금 가입기간 등 4대보험에 가입하면 근로자에게 여러가지 실질적 이익이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.11
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일이 없어서 쉬는 날은 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 상 주3일로 근로계약을 하였고, 근로자는 출근을 희망하는데도 사용자가 주2일만 출근할 것을 지시하는 경우 근로자에게는 휴업수당을 청구할 수 있는 권리가 발생합니다(근로기준법 제46조).휴업수당은 평균임금의 70%에 해당하는 금액이 기준이나, 사용자가 노동위원회의 승인을 받으면 금액의 조정이 가능합니다.따라서 휴업수당에 대한 부분을 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.11
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분기별 보너스 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 분기별 보너스의 법적 성질이 문제됩니다. 분기별 보너스가 입사 후 1년뒤부터 특별한 조건없이 지급될 것이라고 말했다면 , 이 또한 사용자에게 지급 의무가 있는 임금이 됩니다. 다만 근로계약서나 취업규칙 등에 해당 금품에 대한 규정이 전혀 없다면, 사용자가 구두로 말했던 내용에 대해 증명할 수 있는 객관적 증거자료가 필요할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.11
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결혼식 포상 휴가 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측이 일요일 주말을 포함하여 6일을 주는 것도 가능합니다.결혼식 포상 휴가와 같은 경조휴가 등에 관하여는 근로기준법 기타 노동관계법에 규정되어 있지 않습니다.다만 취업규칙이나 근로계약서 등에 해당 휴가를 규정해 둔 경우, 사용자에게 지급 의무가 발생하게 됩니다. 이러한 종류의 휴가는 법정휴가가 아니므로 구체적인 휴가의 지급 조건이나 지급 방법 등은 사용자가 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.11
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연차는 5인 이상이면 무조건 이 조건이 맞을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근로기준법상 연차유급휴가는1년 미만은 한달 개근 시 1일, 1년 이상은 1년간 80% 이상 출근 시 다음 해에 15일이 발생합니다.보다 자세한 내용은 근로기준법 제60조를 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.11
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