답변 내역

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약의 핵심은 근로를 제공하고, 그 대가로 임금을 지급받는 것에 있으므로근로를 제공하기 전 이라면 근로계약의 효력이 발생한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여 부정수급을 회사가 도와주는 게 아닌 이상,이직확인서 자체는 근로자가 요청하면 회사가 의무적으로 발급해줘야 하며 거부할 시 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사의 해고 처분에 대하여 근로자가 할 수 있는 법적 대응은 크게 두 가지 입니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 하거나,민사소송으로 해고무효확인소송 또는 근로자지위확인소송 등을 할 수 있습니다. 두 절차를 동시에 진행할 수도 있습니다. 해고에 정당한 이유가 없다는 점을 주장 및 증명하는 것이 핵심입니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.23년 2월 1일부터 근로를 제공하셨고, 이후 연속해서 계속 근무하신다면,다른 특별한 사정이 없는 한추후 퇴직금이나 연차 산정 시 최초 입사일은 23년 2월 1일이 맞습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.마지막 직장에서 계약기간 만료로 인해 근로계약이 종료된다면,다른 특별한 사정이 없으면 실업급여 수급 사유가 인정될 것으로 보입니다.다만 구체적인 지급 여부 등은 가까운 고용복지센터에서 상담받아보시는 것이 가장 빠르고 정확합니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 회사가 근로자에게 '사직을 권고'하는 것이므로, 어떤 근로자에게 권고사직을 할 지는 회사의 선택이며근로자가 그 권고를 받아들여서 사직을 할 지 말 지도 선택사항입니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.'수습기간'이라는 명칭은 임의로 정할 수 있는 것이기에, 명칭 자체가 크게 중요한 것은 아닙니다.근로기준법 기타 노동관계법령상 퇴직금 산정은 퇴직일 이전 3개월간의 평균임금을 기초로 계산할 뿐입니다.수습기간 2년+정식고용 1개월 이라고 해도 동일한 방식으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 원칙적으로 불가능하며, 예외적으로 퇴직급여보장법에 규정된 사유가 있으면 허용이 되는데요. 근로자 개인의 신용대출 상환을 목적으로 하는 중간정산은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.산업재해보상보험법 상 정신질환에 해당하면 산재로 인정될 수 있습니다.이를 위해서는 업무 관련 고객의 폭력이나 폭언 등으로 인한 적응장애나 우울증이 확인되어야 하는데요.통상적으로는 업무 관련 기록(업무량, 업무 수행 방식, 녹취록, 메시지 내용 등)을 통해 업무상 인과관계를 증명해야 합니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.교대제 근무 시, 휴무일과 공휴일이 겹치더라도월급을 지급하는 근로자라면 그냥 동일한 월급을 지급하면 됩니다.