근로계약서는 미리 작성을 했는데 입사전날 효력이 생기는건가요?
안녕하세요.
근로계약서를 입사 2주일전에 미리 작성을 했습니다.
2주일 후에 입사 예정인데요. 그전에 다른곳으로 가게되면 효력이 생긴건지 궁금합니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서를 미리 작성했더라도 근로자는 입사를 취소할 수 있고 그 경우 아무 문제도 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로계약서 내의 입사일 이전에 다른 회사와 근로계약을 체결하는 경우 새로운 회사로 입사한 것으로 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로계약을 체결한 날로부터 근로관계는 형성되었다고 볼 수 있습니다. 예를 들어 근로계약 체결 이후 입사 전에 입사취소를 한다면 부당해고를 다퉈볼 수 있습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.
근로계약의 핵심은 근로를 제공하고, 그 대가로 임금을 지급받는 것에 있으므로
근로를 제공하기 전 이라면 근로계약의 효력이 발생한다고 보기는 어렵습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
입사일 전에 근로자가 입사를 취소하더라도 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상호 합의에 따라 계약한 것이므로 효력이 있습니다. 상대방에게 해지의 의사표시를 하여 해지하여야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약서를 사전에 작성한 경우 근로계약은 유효하게 성립된 것으로 볼 수 있습니다.
이에 따라 출근일 이전에 이를 해지하는 경우에는 근로계약 상 해지절차가 적용됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약의 효력은 발생합니다. 다만, 입사 전에 입사포기가 가능하며, 이론상 손해배상책임을 지게되나 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임이
가능할 수 있지만 입증의 문제로 실제 입사예정자의 책임이 인정되기는 어려울 것으로 보입니다. 따라서 포기하고
다른 회사에 취업하더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
근로계약서를 작성하셨으니, 2주 후부터는 근로제공의무를 지는겁니다
다른 회사로 가게되어 2주후부터 출근하지 않는다면 근로제공의무 위반이 되겠죠.
실제로는 특별한 문제가 발생 될 소지는 없어보이나 채용 포기의사를 사전에 전달해두심이 바람직해 보입니다
