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답변 내역

병가에 대한 규정이 알고 싶습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법상 5인 이상 사업장의 경우 반드시 근로자에게 부여되어야 합니다.이와 달리, 병가는 근로기준법에 규정된 휴가가 아니기때문에 회사에서 취업규칙 등으로 정하여야 할 부분입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.22
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연봉계약서를 갱신하는 경우 근로시간이 변동없다면 명시를 안해도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로는 명시되어야 맞습니다.다만, 향후 문제될 경우 기존 계약서 내용으로 적용될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.01.22
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남은 연차 소진 권유 가능할까요???
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.당연히 권유 가능합니다.근로자와 합의만 된다면 괜찮기때문입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.22
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계약만료 퇴사 예정인데 연차 사용가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 발생한 연차휴가는 당연히 사용가능합니다.회계연도인 1. 1. 기준으로 발생하는 것으로 보여집니다. 2. 원칙적으로 기간제근로자로 2년 이상 근무시 정규직근로자로 전환됩니다. 해당되는 것은 아닌지 공인노무사와 상담해보시고 검토해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.22
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이거 부당해고로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고를 다투기 위해서는 5인 이상 사업장임이 전제되어야 합니다.말씀해주신 내용대로라면, 부당해고에 해당하고 5인 이상 사업장임을 입증하여 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.퇴사전 미리 자료를 준비하시는 것이 유리하므로 공인노무사에게 상세 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.21
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현재 월급 받는 조건으로 건설업에 종사하고 있는 일용직 근로자 입니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용대로라면 실질이 일용직 근로자가 아니라고 볼 소지가 높습니다.그렇다면 휴일근로수당이 발생할 것이고, 노동청에 진정 등을 통해 지급을 요구할 수 있습니다.다만, 근로계약서 및 구체적인 확인이 필요하오니 공인노무사에게 상세 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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무급휴가 사용하면 성과급은 휴가일 만큼 차감되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.성과급이 어떻게 지급되는지 기준을 알아야 정확한 답변이 가능합니다.성과급이 출근일에 비례한다면 영향이 있을 수 있겠습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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근로계약서 직성 후 당일이나 3일이내 퇴사 시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 2.3. 해당 문구에 대한 법적 효력 있습니다. 다만, 현실적으로 별다른 불이익은 없으나, 실제로 손해가 발생할 경우 손해배상책임을 지는 경우도 간혹 있습니다. 입사당일 퇴사의 경우 딱히 걱정하실 필요는 없겠습니다.무단퇴사보다는 회사와 잘 이야기해보고 합의하에 퇴사하는 것이 좋습니다.4. 근무시작전 필수 교육이라면 근로시간이라고 보아야 합니다. 20일부터가 맞습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.21
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근로계약서 근로시간 위반 및 52시간 초과 위반 문의
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신대로라면 52시간 위반으로 보여집니다.다만, 8시부터 입력 가능한 시스템 자체가 불법이라고 보기는 어렵습니다.7시부터 근무한 부분은 수당 지급의 문제와 52시간 위반과 관련될 뿐입니다.다만 노동청에서 인정할지 여부는 주장에 대한 구체적 증거로 판단하는 것이므로, 말씀해주신 내용만으로 결과에 대해 판단드릴 수는 없습니다.여러 자료와 함께 공인노무사에게 상세 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다!
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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비정규직으로 되어 있다가 정규직으로 전환하는 경우 근속연수가 유지되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근속기간의 단절이 없이 전환된 경우 계속근로로 인정됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.20
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