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연차계산을 못하겟습니다. 도움 부탁드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.24년 3월 2일까지가 계약기간이므로21. 3. 3. ~ 22. 3. 2. 11개22. 3. 3. ~ 23. 3. 2. 15개23. 3. 3. ~ 24. 3. 2. 15개입니다.다만, 기간제법상 원칙적으로 2년이상 계약직으로 근무시 정규직으로 전환됩니다. 현 상황이 이에 해당하는 것은 아닌지 검토해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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회사에서 상사가 불편하게 한다면??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황이 통상의 적정범위를 넘어서는 수준이라면 불편하다는 의사를 명확히 표시하시는 것이 좋습니다.불편하게 하는 상황이 직장 내 괴롭힘에 해당하는 상황이라면 회사에 알리는 것도 방법입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.18
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계약직 지원 3명이 계약기간 만료로 한번에 끝나면 사장에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기간제근로자를 채용하는 것은 회사의 자유이기때문에 특별히 불이익할 것은 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 근로계약
24.01.18
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공무원연금수급자인데.기간제 하다가 계약갱신못해도
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여 수급요건에 해당하면 받으실 수 있습니다.다만, 만 65세 이상 신규취업자의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.구체적 문의는 고용센터에 확인하시면 정확합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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프리랜서가 상용근로자로 주장하면 4대보험금은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그간 납부하지 않은 4대보험은 소급해서 1년간의 기간에 대한 부담금을 납부하셔야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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5인미만기업 해고통보 구두 통보
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 다만 5인 미만 사업장의 경우 부당해고가 아니라는 점 참고하시기 바랍니다.해고예고수당의 검토는 필요해보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.18
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출장지에서 업무 중간에 카페를 가는건 근무지 이탈로 보나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.출장의 경우 실제로 근로시간 산정이 어렵고 별도 휴게시간이 지정되지 않는 경우가 많아,말씀해주신 사안만으로 징계가 이루어진다면 부당할 소지가 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.18
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정직원이 아닌 일용직 근로자와 같이 일을 하더라도 상시 근로자로 포함시켜야 하는 것인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정직원이 아니라도 근로자라면 상시근로자수에 포함됩니다.정직원 4명에 일용직 2명이면 총 6명의 근로자가 근무하는 것으로 5인 이상 사업장입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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건강보험 지역가입자 직장가입자의
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.국민건강보험법에 따라 건강보험 가입자는 직장가입자와 지역가입자로 구분됩니다.모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 됩니다.기간제근로자 또한 직장가입자입니다.반면, 지역가입자는 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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퇴사통보는 전날에 해도 괜찮은가요.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법은 해고 30일전 해고예고를 하도록 규정하고 있습니다.이를 지키지 않고 바로 해고를 하는 경우라면 해고예고수당으로 30일분의 통상임금을 지급하면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 해고·징계
24.01.18
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