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답변 내역

육아휴직기간이 늘어나던데 기존사용자도 더 쓸수 있는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.확정된 부분은 없으며, 기존 사용자들도 더 사용할 수 있는지는 구체적인 법안이 확인되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.12
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근로 계약서에는 사전에 미리 말하고 퇴사를 하라는데
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서상 조항을 위반한 것이긴 합니다.따라서 회사가 근로계약서 규정을 주장하면서 일정기간 무단결근 처리할 수 있습니다.다만, 회사와 퇴사일에 대한 합의가 있다면 괜찮을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.11
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퇴사면담과 관련해서 해당 메일로 증적을 남겨도 될까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 팀장이 부정하더라도 말씀해주신 메일이 증거가 될 수 있습니다.해당 메일 뿐만 아니라 여러 상황을 놓고 판단될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.11
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알바할 때 필요한 서류.. 왜 기억이 안 날까요..?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.급여 입금을 위한 통장사본,주민등록등본으로 보여집니다. 4대보험 등록을 위해 주민등록번호가 필요하기때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
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퇴직금을 수령을할때 원래 세금을 떼가는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직소득세가 발생합니다.퇴직소득세 계산방법은 아래의 링크를 참조하시기 바랍니다.https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=6444&cntntsId=7880
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
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야간근로수당을 매달지급하다가 갑자기12월부터 지급을안한다는데위법아닌가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.별다른 근거 없이 수당을 지급하지 않을 수 없습니다.12월 급여명세서를 받아보시고 문제가 있다면 임금체불 진정을 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
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첫회사 수습기간이 월급 90프로 기준인가요 아니면 최저시급 90프로 기준인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근로계약서상 정해진 바에 따릅니다.2. 통상 해당월의 1일~말일이 기준이 됩니다. 아마 12월14일~12월31일의 월급이 아닐까 생각됩니다.3. 5. 회사는 근로자에게 반드시 급여명세서를 발급해줘야 합니다. 급여명세서를 요청하셔서 확인해보시기 바랍니다.4. 네. 수습기간이 끝나면 해당 연봉이 기준이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
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최저시급 미달이 맞는 지 알려주세요.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1) 최저임금 미달이 맞습니다.2) 네. 실업급여 수급사유가 맞습니다. 다만, 차질없이 진행하시려면 노무사에게 상담 한번 받아보시고 진행하시는 것을 추천드립니다.3) 네. 원래 근로일보다 일을 더했다면 추가수당이 발생합니다. 5인 이상 사업장이면 수당이 1.5배일 뿐입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
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회사에 말을 하지 않고 무단으로 퇴사를 하면 어떤 문제가 생길까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자에게는 근로계약에 따라 근로를 제공할 의무가 있습니다.무단퇴사로 인하여 회사에 불측의 손해가 발생한다면 손해배상 책임을 질 수 있습니다.사용자-근로자 상호간 근로계약이 성립하고 있기때문에 계약을 해지하기 위한 통지를 하여야 불이익이 없을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.11
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실업급여부정수급에 관해 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 익명신고가 가능합니다.네. 이름 연락처로 신고 가능합니다.부정수급 신고 링크 걸어드립니다.https://m.ei.go.kr/ei/eih/is/mr/retrieveMrInjactStatemAnnymt.do
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
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