답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 권고사직 사유가 경영악화로 인한 것이라면사직서 자체에 해당 내용이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사 후 다시 가입해야하는 기간 같은 것은 없습니다.알고계신대로 새롭게 취업을 하게 되면 고용보험에 가입되게 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장인지 5인 이상 사업장인지가 중요합니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고에 해당소지가 있고 구체적 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 15시간 미만 근로자에게는 유급휴일이 보장되지 않습니다.정해진 시간 외의 초과근로의 경우는 시급의 1.5배를 받게 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴사하셨다면 근로관계가 종료된 것이므로 일반 임금지급일에 지급하는 것이 아니라,14일 내로 지급하여야 하는 것이 맞습니다.다만 별도 합의가 있다면 그 이후에 지급하는 것도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다.실업급여는 고용보험에서 나오는 것이므로 고용보험에 가입하지 않은 사람은 그 대상이 될 수 없습니다.참고로 이전 기간으로 소급해서도 가입가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 강행법규입니다.근로자와 지급하지 않기로, 혹은 가입하지 않기로 합의했다하더라도지급하여야 하고 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 회사 입사 이후 6개월이 지난 시점에서 사용가능합니다(회사의 승인이 있다면 그 전에도 가능).다만, 고용보험으로부터 육아휴직 급여를 받기 위해서는 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험법 제41조에 따른 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 휴직이 개시된 뒤 작성하는 것입니다.온라인으로도 어렵지 않게 신청 가능합니다.온라인 신청방법: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 접속 후 (회원가입, 공인인증서 로그인 후 가능) - (사업장) 육아휴직 확인서: 기업서비스 → 모성보호→ 육아휴직확인서 - (근로자) 육아휴직급여 신청서: 개인서비스 → 모성보호→ 육아휴직급여 신청

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다.해당 주에만 주휴수당이 반영되지 않을 뿐입니다.회사에 확인해보시기 바랍니다.