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답변 내역

회사에서 일을 하다가 다쳤을때 연차 사용이 타당한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일을 하다 다치셨고, 산재에 해당한다면이를 치료하기 위한 기간은 근로제공의무가 없습니다.연차를 사용하여야 하는 상황은 아니고, 연차를 강제로 삭감하는 것은 위법입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.06
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청소년 법정근로시간 아래 내용이 사실인가요? 그리고 만나이인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해당 내용이 맞습니다. 말씀해주신 내용들은 모두 근로기준법 규정을 그대로 옮긴 내용입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.06
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이런것도 직장갑질일까요? 직장괴롭힘?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 충분히 직장 내 괴롭힘에 해당하는 사안들이고,3의 경우 직장 내 성희롱까지 성립하는 사안으로 보입니다.다만, 증거를 수집하는 과정이 어려울 수 있으니 공인노무사에게 도움을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.06
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이런경우 주휴수당 발생되면 받을수있나요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 주휴수당은 4주 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.말씀해주신 상황은 소정근로시간이 25시간이므로 당연히 주휴수당 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.06
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노동청신고 피해가있나요 기록은 남나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 피해 없습니다. 노동청에 신고하여 법적 권리를 보장받는 것은 당연히 할 수 있는 일입니다.2. 남지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.06
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퇴직 의사를 밝혔는데 모른척하고 있는 상황입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구두로 전달하지 말고, 생각하신대로 이메일 등으로 확실한 사직 표시를 하시기 바랍니다.퇴사통보를 제대로 하셨고, 사직의 효력이 발생하였다면 손해배상 청구는 어렵습니다.퇴직금을 늦게 주는 경우 노동청 진정 등의 방법이 있기때문에 걱정하지 않으셔도 될 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.06
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퇴직연금 DC형 제도는 무조건 회사가 납입을 해야 되는 것 아닌가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.맞습니다. 정기적으로 매년 1회 이상 납입해야 하므로,현재 상황은 퇴직연금이 납입되지 않고 있는 상황으로 보여집니다.회사에 납입해달라고 요구 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.06
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월급제로 일하고 월차에대해서 질문
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월급제 여부와는 관계 없습니다.연차휴가는 5인 이상 사업장에서는 근로자에게 의무적으로 부여되는 것이므로5인 이상 사업장인지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.06
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2022년 및 2023년 소정근로일수 산출법
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로일수는 회사와 근무하기로 합의한 일수를 말합니다.공휴일 뿐만 아니라, 주휴일, 휴무일(ex. 토요일), 기타 취업규칙 등에서 정한 휴일 휴무일 이 모두 공제되어야 할 것입니다.또한 주 5일근무인지 4일근무인지 등에 따라서도 달라집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.06
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기간제근로자의 영업지원직에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.급여체계는 회사마다 다르게 설정합니다.보통 영업직의 경우 성과급 비중이 높은 것이 특징입니다.연월차와 퇴직금의 산정방법의 차이는 없습니다만, 성과급 비중이 높은 경우 언제 퇴직하냐에 따라 퇴직금 액수가 달라질 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.06
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