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과민성대장염도 진단서가 나오면 교육공무원인데, 질병휴직이 가능할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.승인만 있다면 가능할 것입니다.당분간 업무수행이 어렵다는 소견서와 함께 신청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.18
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인수인계 받기 위해 오후근무만 하는거라 임금을 줄 수 없다는게 맞나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제로 근무하셨는데 임금이 지급되지 않는다면,추후에 임금체불로 신고가 가능합니다.현재 상황에서는 위반사항이 없어 신고대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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최저임금법을 지키지 않았을 때 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금체불의 경우 형사처벌의 공소시효는 5년입니다.즉, 5년 이내에 신고하시면 됩니다.다만, 소멸시효에 따라 3년 내의 급여만 청구하실 수 있을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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퇴사시 발생하는 연차 강제사용관련해서
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회계연도 연차 운영에 관한 규정이 마련되어 있다면,적법하게 연차소진을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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안녕하세요 노동조합 관련 문의드립니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 노조와 단협도 같이 승게됩니다.2. 마찬가지로 새로 설립하지 않고 단협도 기존단협 유지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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지나간 연차 수당을 받을 수 있을까요 ? ? ?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 연차촉진제를 제대로 했다면 연차수당을 청구할 수 없습니다.그렇지 않다면 소멸한 연차는 수당으로 달라고 청구할 수 있습니다.다만, 3년의 소멸시효가 있으니 정확히 책정해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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명절상여금 지급기준일에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.규정의 해석의 문제로 보여집니다.규정상 상여금을 지급해야할 당시의 시점을 기준으로 하고 있다면,단지 노사문제로 지급일만 늦춰진것에 불과하다고 보고 명절날짜가 기준이 될 수도 있을 것입니다.해석이 많이 갈릴수 있는 복잡한 문제이므로 아하보다는 규정등을 준비하셔서 공인노무사에게 직접 대면상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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위탁 업무 계약서 자동연장은 효력이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.자동 연장 조항이 있었다 하더라도,실제로 계약기간 종료 이후 어떠한 연락도 없고 일을 하고 있지 않기때문에계약은 해지된것으로 보아야하고 별다른 문제는 없을것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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5인 미만 사업장인데 직원을 해고하려 합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.괜찮습니다. 5인 미만 사업장이라면 알고계신 내용이 맞고, 계약서 하단에 있는 문구는 영향이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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5인 미만 사업장 근로시간 단축시 휴게시간을 어떻게 줘야할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법상 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하기때문에4시간~7시간으로 단축하는 경우 30분만 부여해도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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