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답변 내역

퇴직금을 받으려고 퇴사 후 입사하면
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.형식적인 과정이므로 실제 입사일에 영향을 미치지 않습니다.실제 입사한 날 기준으로 계속근로기간이 책정되어야 하므로, 연차, 퇴직금 등도 모두 실제 입사일이 기준이 되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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주휴수당의 기준이 알고 싶어요.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4주 평균하여 소정근로시간이 주15시간 이상인 상황이어야 합니다.이 경우 해당 주의 소정근로일에 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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연차수당 및 퇴직일 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 총 26일에서 기사용한 연차 15일을 제한 11일분의 수당을 받을 수 있나요?네. 쓰지못한 연차는 수당으로 전환되므로 받으실 수 있습니다.2. 하계 휴가를 포함하면 1년차 발생 월차인 11일을 초과하는데 이 부분은 문제가 없을까요?회사가 연차와 별개로 하계 휴가를 부여하고 있다면 문제될 것 없습니다.3. 연차 수당은 법적으로 퇴직 후 얼마 내에 지급되어야 하며 미지급 시 법적으로 처리할 수 있는 절차가 있나요?퇴사후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당합니다.4. 취업규칙에는 퇴사 30일 전 사직 의사를 밝혀야 한다고 명시되어 있는데 이 부분이 문제가 될 수도 있을까요? 사직서는 문제없이 수리된 상태입니다.수리된 상태라면 문제 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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후임구하지 않고 퇴사했을때 손해배상 청구 소송이 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.손해배상 청구는 가능하나, 이를 입증하여 인정받기는 어려워보입니다.반대로 근로자분도 신고할 부분이 많기때문에 맞대응도 가능해보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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근로장려금 신청 조건에 대해 문의드리고 싶습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.- 소득요건 : 전년도 부부합산 연간 총소득이 가구 유형에 따라 정한 기총소득기준금액 미만일 것(근로장려금)ㆍ 단독가구 : 2,200만 원 미만ㆍ 홑벌이 가구 : 3,200만 원 미만ㆍ 맞벌이 가구 : 3,800만 원 미만- 재산요건ㆍ 전년도 6월 1일 현재, 가구원 전체의 재산 합계액이 2억4천만 원 미만일 것- 가구요건ㆍ 단독가구 : 배우자1), 부양자녀2), 70세 이상 직계존속3)이 모두 없는 가구ㆍ 홑벌이가구 : 배우자 또는 부양자녀 또는 70세 이상 직계존속이 있는 가구(배우자가 있는 경우에는 신청인 또는 배우자의 총급여액 등이 3백만원 미만이어야 함)ㆍ 맞벌이가구 : 신청인과 배우자 각각의 총급여액 등이 3백만원 이상인 가구1) 배우자 : 법률상 배우자(사실혼 제외)2) 부양자녀 : (18세 미만) and (연간소득금액 100만원 이하)3) 직계존속 : (70세 이상) and (연간소득금액 100만원 이하) and (주민등록 동거 및 부양)*부양자녀 및 직계존속 중 동일주소 거주 중증장애인은 연령 제한 없음<신청 제외> 위 요건을 모두 충족하는 경우에도 아래 유형에 해당하는 경우 신청할 수 없음-전년도 12.31.현재 대한민국 국적을 보유하지 아니한 자(대한민국 국적을 보유한 자와 혼인한 자, 대한민국 국적의 부양자녀가 있는 자는 신청할 수 있음)-전년도 중 다른 거주자의 부양자녀인 자-전문직 사업을 영위하는 자(그 배우자 포함)출처 네이버 검색
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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주2일 근무만 하여도 주휴수당 유급휴일수당 모두 적용이 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로일에 결근하였다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.9월1일~6일까지의 휴직은 휴직 규정등에 의거하여 유급휴직인지 무급휴직인지에 따라 달라질 것입니다.무급휴직이라면 주휴수당 또한 발생하지 않을 것입니다.참고로, 주휴수당은 유급주휴일에 대한 수당을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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진단서 내용 그대로 병가를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사 취업규칙에 근거해볼때, 진단서에 기재된 기간인 1주를 병가로 요구하실 수 있어 보입니다.회사가 병가 기간을 정하도록 규정되어 있지 않다는 점 또한 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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안녕하세요 첫월급받았는데 맞는지 부탁드립니다!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 금액적으로 보았을때 4대보험료가 공제된 것으로 보여지긴 합니다만,정확한 확인을 위해 회사에 확인해보시기 바랍니다.참고로, 근로기준법상 급여명세서는 의무적으로 지급해야 합니다. 2. 5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급으로 보장되어야 합니다. 명절이 있는 달이라고 월급이 차감되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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회사에 관련된 별로 중요하진 않은 내용을 누설했다고 하여 직원에게 불이익을 주는 것은 정당한가요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.개인적인 험담이라 하더라도 직장질서에 부정적 영향을 주었다면 징계가 가능합니다.그렇다하더라도, 징계는 사유, 양정, 절차에 있어 정당성을 갖춰야하기때문에 부당징계를 다투실 수 있습니다(5인 이상 사업장 기준).
고용·노동 / 구조조정
23.10.11
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임금체불 진행중입니다. 소환에는 불응중입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네 받으실 수 있습니다.참고로, 노동청에서 벌금이 나온다하더라도 체불임금은 따로 받을 수 있습니다.형사처벌된다하여 체불임금이 없어지는 것이 아닙니다.2. 변호사분들께 여쭤보셔야겠습니다.법률구조공단에 연락해보시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.11
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