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수습기간 지나고 별도의 말없이 근무를 이어가고 있는데 해고당했습니다 가능한가요 ?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고입니다. 공인노무사에게 상담받아보시고 부당해고 구제신청을 진행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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수습기간 종료후 추가 근로계약없이 업무중이였는데 갑작스런 해고
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고로 보여집니다. 공인노무사에게 상세히 상담받아보시고 부당해고 구제신청을 제기하시고 임금을 보상받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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근로계약서 1년단위 작성시 계약기간 종료 후 해고시
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 기간제근로자의 경우 근로연장을 하지 않겠다는 별도 통보를 할 필요가 없습니다. 계약기간간이 만료되면 자동으로 계약이 종료되는 것이고, 해고가 아니기때문입니다. 다만, 근로계약서에 별도 연장조항이 있는 경우이거나, 2년 이상 계약직으로 근무하여 정규직으로 전환된 경우라면 다르게 검토해야 합니다.2. 맞습니다. 2년이 넘어가면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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사업장 육아휴직 확인서 제출 시기 언제인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자가 육아휴직급여신청을 하기 위해 사업주가 육아휴직확인서를 제출해주어야 합니다.따라서 1. 로 알고 계시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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이미 지급받은 급여이지만...
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.초과근무를 했다는 사실을 증명할 수 있다면 당연히 지급요구가 가능합니다.다만, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년분에 한해서만 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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인사책임자와의 구두합의도 효력이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 약정을 서면으로 작성하지 않은 것이 매우 아쉬운 상황이시네요.구두약속이 있었다는 사실과, 해당 약속이 권한자에 의한 것임을 증명한다면 가능할 것이나,구두약속의 경우 증명에 한계가 있고, 회사 역시 권한자가 아님을 부인하기는 어렵지 않아많은 준비가 필요할 것으로 보여집니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.27
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근로계약서 1년단위 미만 작성 질문입니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 30인 이상 기업의 경우 채용절차법 위반이 문제될 수 있습니다.2. 재계약이 가능하다는 점만 써두시면 될 것입니다.3. 네 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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육아휴직 도중 근로계약기간 종료시에
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 계약기간이 만료되면 육아휴직 역시 종료됩니다.다만, 기간제근로자로 2년 이상 근무한 상황이라면 정규직 근로자로 전환된 상황이기때문에정규직임을 주장하여 육아휴직을 이어서 쓸 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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수습 3개월후 해고 이게가능한가요 ?? 도와주세여
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정규직 근로자로 근무하는 중이므로 말씀해주신 사유로는 해고가 불가합니다.공인노무사에게 상담받아보시고 도움을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.27
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퇴사의사를 밝힌 이후 고용주가 의도적으로 업무를 배제시키는게 문제가 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 퇴사가 예정되어 있기 때문에 인수인계 등을 위해 주요 업무에서 배재하는 것은 문제되지 않습니다.다만, 이 과정에서 직장 내 괴롭힘이 발생한다면 이를 문제삼을 수는 있을 것입니다.2. 근로계약서나 민법상 퇴사의 효력은 퇴사의사표시 이후 1개월 뒤 혹은 다음달 말일까지 근무한 후 에 발생합니다.퇴사 의사를 밝히고 바로 그만두는 것에 대해 회사가 동의하지 않는다면 무단결근으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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