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답변 내역

회사에서 노조는 몇개까지 인정되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.우리나라는 복수노조를 인정하고 있어, 사업장 내에 여러개의 노조가 있을 수 있습니다.이론상 노조 설립에 제한이 없고, 회사가 이를 제한할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.12
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해고예고수당이 30일분이상으로 되어있는데 구체적기준과 산정 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상임금 30일분 이상입니다.대부분의 기업이 30일분만을 지급하고 있습니다.30일분의 임금 총액이 아닌, 통상임금을 기준으로 하기때문에1일의 통상임금 x 30일 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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재 계약직 연장 중도 퇴사 퇴직금 문의 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 이상 근무하셨기때문에 퇴직금 및 연차수당은 당연히 받으실 수 있습니다.실업급여의 경우 체력의 부족, 질병, 부상 등으로 업무 수행이 곤란하고, 사업주의 사정상 계약조건의 변경이 불가능하여 퇴사한 것이어야 하고 + 의사의 소견서, 사업주의 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정이 되어야 합니다.쉽게, 휴직, 병가, 연차사용 등으로도 해결 안되는 상황이어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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수습기간 5개월째 해고시예고기간은?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.3개월 미만 근로자에게는 해고예고가 적용되지 않습니다.그러나 수습근로자라 하더라도, 3개월이 지났다면 해고예고가 준수되어야 합니다.따라서, 해고예고기간은 30일입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.11
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현장에서 일하다가 다쳤는데 회사에서 인정을 안하는데 방법있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 산재처리에 비협조적이라 하더라도, 산재신청이 가능합니다.근로복지공단을 통해 산재 처리를 진행해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.11
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년봉직 평일 및 주말근무 수당?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서 및 급여명세서를 확인해봐야 정확한 답변이 가능할 것으로 보입니다.포괄임금 계약의 경우 일정시간 고정 연장근로가 미리 부여되어 있기때문입니다.그러나, 말씀해주신 상황은 고정 연장근로가 부여되어 있다하더라도 해당 시간을 넘은 연장근로가 있었다고 판단됩니다.넘어가는 부분이라면 당연히 연장근로 등의 수당이 지급되어야 합니다.미지급시 임금체불이고 노동청 진정을 통해 지급요구를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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회사가 근로계약서를 자꾸 유리한 쪽으로 바꿔요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서에 서명하지 않으시면 됩니다.이경우 이미 작성한 근로계약서가 그대로 유효합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.11
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3개월수습기간중에 4대보험가입하고 업무
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 입사 당시 정규직으로 입사했고 별도 수습기간이 부여된 것에 불과하다라고 주장하면서,부당해고구제신청을 통해 부당해고를 다퉈보는 방안이 있을 것입니다.그외에 말씀해주신 부분은 문제삼기 어렵습니다.원칙적으로 근로자라면 4대보험에 가입해야되기때문에, 3개월 수습근로자 또한 당연히 4대보험에 가입해야 합니다.또한, 3개월 미만 근로자의 경우 해고예고가 적용되지 않습니다.근로계약서는 향후 근로관계를 정하는 매우 중요한 문서이오니, 다음부터는 꼼꼼히 읽어보시는 것을 권해드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.11
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수습기간에 해고 통지 받았습니다. 보복에 의한 해고통보라고 생각합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고 구제신청을 통해 다퉈보시기 바랍니다.정규직으로 입사했고, 근로계약서만 수습기간을 이유로 3개월을 명시해뒀다면 계약기간 만료 통지를 했다하더라도 부당해고를 다퉈보실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.11
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출산휴가는 얼마나 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현행법상 출산휴가는 90일입니다(쌍둥이의 경우 120일).출산일 기준으로 출산 후의 휴가일자가 45일 이상(쌍둥이의 경우 60일 이상)이 되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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